，现决定于2014.10.24解除你于2014.4.12签订的劳动合同，我单位将根据“劳动法”及有关规定陆续与你们办理工作交接及离职结算。 在2014.10.10的时候 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要求单位补发我们第3年起没签订无 ...
//www.110.com/ask/question-2917514.html-了解详情
用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ）×5（月数）=23000元。 2.未购买社保：入职以来至今社保费用587.8（单位应缴）×20（月数），11756元。 3.经济补偿：工作年限为1年零 ...
//www.110.com/ask/question-14416763.html-了解详情
》情况下签订的，是一种乘人之危，使申诉人在违背真实意思的情况下订立劳动合同。其合同约定6月15至8月14日为试用期，工资为1500元，转正1700元 和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险 ...
//www.110.com/ask/question-9400704.html-了解详情
，违反《劳动法》第14条和第83条，我拟申请按违约年限进行经济补偿。 --单位人事部答复：“每次签属固定期限合同时，我都签字了，即是默认同意签署固定 ： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一， ...
//www.110.com/ask/question-10767249.html-了解详情
倒签劳动合同，虽然倒签的事实员工能够提供证据加以证明，但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有倒签劳动 承认是小队长和我订立劳动合同的，当法官问小队长的入职日期时被申诉人说不知道。劳动合同法第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...
//www.110.com/ask/question-3508492.html-了解详情
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班 有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 ...
//www.110.com/ask/question-2262250.html-了解详情
北京7月2日消息 2日上午，全国总工会的举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说，将于2008年 ，《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定， ...
//www.110.com/ask/question-1207267.html-了解详情
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、 支付2倍的工资”；现在我在公司任职有14个月了，公司一直都没有与我们订立书面劳动合同，请问我还能否要求公司支付2倍工资，如果可以，请问该从哪个月 ...
//www.110.com/ask/question-2503886.html-了解详情
元整，付违约金时间为公司给乙方结最后一次工资前付清。 九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同 期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类 ...
//www.110.com/ask/question-1360588.html-了解详情
款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。 《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年 ...
//www.110.com/ask/question-12494845.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务