。 第十二条 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新 条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十一条 以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同 ...
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明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审 中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于刘翠荣退工信息并不为社会公众所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市 ...
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写的是“已收到本通知”，那么我现在对其中的一些描述实际上有不同意见，那么我是否可以认为我的签字只是代表我本人收到通知，并不等于说我认同其中的所有说法？ 劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订立无固定期限劳动合同 想咨询以下问题； 1、此类案件法院是按那一类项目收费？ 2、与律师进行风险诉讼五五分成是否合理。 3、案件胜数有多少，起诉到最高法院要那些手续...
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合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本人工资每月 押金， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。请问现在我被调动到其他公司上班，我是否可以拿 ...
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被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资 按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同 ...
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教师没有开展活动,他们竟然也能编造出一年培训59297人和劳动力转移3829人的总结报告上报县市,而且因此还能获评县市优秀单位. 眉县长期以来一直存在这样的问题.请上级 时达标的条款有无倒退现象，是否出现新的问题。 （七）中、省教育经费投入政策落实情况，重点检查转移支付资金、城市教育费附加、生均公用 ...
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人民医院出院回家。2008年6月24日经修武县劳动和社会保障局认定芦**为工伤，在工伤未认定的前十一个月内，由于二用人单位拒绝支付医疗费，致使芦**被迫中断 用人单位赔偿。工伤事故赔偿责任适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，对于其职工因工伤造成的损害，都应该对因工伤事故遭受人身伤、亡的职工或 ...
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一个月内单位必须要与劳动者签署合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，那我的单位是2008 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，这种条例对于我是不是可行，我是否可向单位在追讨03年至08的经济补偿以及未缴纳 ...
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合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 倍的工资。 我想咨询下我父亲被辞退后的赔偿是否存在不合理，是否应按照双倍的赔偿来算，如果是的话现在是否可以再次追偿 当时赔偿时签过协议，但是了解 ...
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