我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名，第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟，跟我解除劳动合同，是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况....
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我是做美工的，中秋节那天，因为有一段时间顾客比较多，而我们又做紧自己岗位的职责任务未能及时帮他们收银，而且最后都有帮忙收银（注明：我们不是收银 ？而且随意口头扣除工时无任何法律和规章制度证明的行为是否违法！！而且本来迟到就有个公司规定是扣除交通补贴7元的规定，我想问用人单位是否有重复克扣员工的行为呢？ ...
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劳动法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并不须支付经济补偿。实践当中，如何认定严重违反？劳动部解释说参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但是该项规章好像已经废止，现在是否有参照依据。旷工一天，是否构成...
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导致一些学生要求退课，对方要求他还要支付学生退课的损失。 现在想问单位这样解除劳动合同合法吗？如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方要求他赔偿学生退课的损失合理吗？作为劳动者怎样才能维护合法权利？他现在就是也不想再和单位继续履行合同了 ...
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单位要求员工转岗，但转岗后的工资报酬的发放方式与劳动合同约定的发生了变化，（由单位发放，变成由第三方发放）然后员工拒绝转岗。单位有没有权力依据劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”给予没有补偿的辞退？...
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某劳务派遣工因严重违反用工单位的规章制度被退回，其所属劳务派遣单位相应解除了其劳动合同。该劳务派遣单位无工会。 请问：该劳务派遣单位无工会的情况下直接解除劳务派遣工的劳动合同是否违法？...
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解聘了本人，本人可以要求经济补偿吗？（3）迟到和意外旷工属于“严重违反用人单位的规章制度”吗？ 另外，本人2014年3月进入公司培训，4月正式就职，然而 这10个月支付双倍工资吗？（5）2014年3月本人处于公司自定义的“培训期”，“培训期”工资按50元/天结算，最后本人领得950元，已经低于本地最低 ...
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支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现在在劳动仲裁，劳动仲裁说由于我没有告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果打官司，法院支持吗？ 问题补充： 是区 ...
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但答复说：工行不执行住房补贴政策，实际情况是：我所在的工行在2002年曾对购买福利房面积不达标的职工发放过“一次性住房补贴”，而没有按照执行文件上“无房全额 年、即300个月，按月随工资发放），现在我能以《劳动合同法》第38条第1款第4点“用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的”的规定 ...
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我已经怀孕6个月，口头请假不批我，所以就在路边虚开了假的请假条，现在我的单位以虚开,伪造，涂改请假证明为由订为重大过失行为，他还说依据劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”规定，解除我与该公司的劳动合同。我现在该怎么办。我怀孕期间他有权力开除我吗？我该怎么做。请协助我。谢谢。...
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