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用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议”,想问问这合同是否签的不合劳动法的规定。一个岗位工作了15年是不是不属于派遣用工(派遣用工是在用工前说明时间的,再说派遣用工有三个条件‘临时、辅助、替代’我感觉的不我的工作性质不 ...
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你好,我是单招生学生,我们学校是职业高中,所以三月份单招完要去实习,就是让我们出去打工,可以自己找也可以学校安排,我自己找了个安保公司,它这边情况是只签了一份临时用工协议,但是上面写着一式两份,我们学校毕业的话是需要临时用工协议的,但是我估计他们不愿意给我一 ...
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你好,我是在丹东被招聘的,总公司在大连,现在公司不给交社保也不签劳动合同,让我们签一份临时用工协议,如果我签了这份临时用工协议,之后是否可以要求该公司进行补偿...
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我父亲在门卫值班,在上班期间发病4小时内抢救无效死亡,单位没给交保险,我手中有一个临时用工协议,上边有单位公章,我申请公亡认定失败,复议失败,起诉一审胜诉,现对方单位上诉,理由是用工协议系伪造,是用偷出来的空白协议填写的,上边也没有领导的签字,单位都不知道有这个人在上班,而且 ...
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找几个临时小工打扫室内外卫生,经人介绍,找了四个小工2017年8月11日10点多进入工地,经双方达成协议,小工工价150元/天。用工时间共为 专人打扫卫生。 中午三点半左右,未经过管理人员允许,私自挪动前面工种使用的临时脚手架,导致脚手架倒塌,室内篮球场PVC运动地板破损。。 第四天,打扫篮球场卫生, ...
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是一位下岗人员(原单位买了医疗保险),后在该单位从事营业员(劳动派遣用工,未买保险),在这个岗位上做了15年,但是合同只签到2013年底,今年 需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。同一岗位工作15年符合劳动派遣三个性质(临时、辅助、替代)吗?请问我可以主张 ...
//www.110.com/ask/question-2742200.html-了解详情
公司清算期需要签订用工合同或用工协议吗?如果未签订而又有事实劳动存在,那可以要求支付双倍工资吗? 又或者在未签订合同情况下临时停止用工,可以有哪些相关补偿?...
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二、城镇临时工,被招收为劳动合同制工人的,用工单位和临时工人个人未按京劳险发字(1988)550号文件规定缴纳退休统筹基金和养老保险费的,单位必须按 月 共3年时间。其中前1年半90.11-92.5为临时工,当时单位未签订任何协议,后1年半92.6-93.11签订正式劳动关系。现在单位找各种理由不想交 ...
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上,就甲方需要乙方完成阶段性装配或其他简单技能岗位工作任务,签订此短期保底协议: 一、公司按计时制薪资:岗位一:CNC岗位打卡4个月保底7500元,工期 工作任务和工作时间安排。 4乙求数量和产品品质,方有权提前解除此临时用工协议。 四、违约责任 若甲方未按合同约定,足额准时发放工资,或者工资计算方式 ...
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大学生,大四整个一年我在一所学校实习,一年没拿一分钱工资,毕业后签了一年临时合同,今年2015年7月又签了一年合同,结果8月被告知合同不见了,我也没拿 不平等了,意思是这一年结束就可以无条件解聘我,请问这种合同合法吗?上面写的临时用工协议合同,我也签了,很后悔没看懂就在签,请问学校有权利解聘我吗?学校 ...
//www.110.com/ask/question-4959010.html-了解详情
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