用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议”，想问问这合同是否签的不合劳动法的规定。一个岗位工作了15年是不是不属于派遣用工（派遣用工是在用工前说明时间的，再说派遣用工有三个条件‘临时、辅助、替代’我感觉的不我的工作性质不 ...
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你好，我是单招生学生，我们学校是职业高中，所以三月份单招完要去实习，就是让我们出去打工，可以自己找也可以学校安排，我自己找了个安保公司，它这边情况是只签了一份临时用工协议，但是上面写着一式两份，我们学校毕业的话是需要临时用工协议的，但是我估计他们不愿意给我一 ...
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你好，我是在丹东被招聘的，总公司在大连，现在公司不给交社保也不签劳动合同，让我们签一份临时用工协议，如果我签了这份临时用工协议，之后是否可以要求该公司进行补偿...
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我父亲在门卫值班，在上班期间发病4小时内抢救无效死亡，单位没给交保险，我手中有一个临时用工协议，上边有单位公章，我申请公亡认定失败，复议失败，起诉一审胜诉，现对方单位上诉，理由是用工协议系伪造，是用偷出来的空白协议填写的，上边也没有领导的签字，单位都不知道有这个人在上班，而且 ...
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找几个临时小工打扫室内外卫生，经人介绍，找了四个小工2017年8月11日10点多进入工地，经双方达成协议，小工工价150元/天。用工时间共为 专人打扫卫生。 中午三点半左右，未经过管理人员允许，私自挪动前面工种使用的临时脚手架，导致脚手架倒塌，室内篮球场PVC运动地板破损。。 第四天，打扫篮球场卫生， ...
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是一位下岗人员（原单位买了医疗保险），后在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底，今年 需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。同一岗位工作15年符合劳动派遣三个性质(临时、辅助、替代）吗？请问我可以主张 ...
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公司清算期需要签订用工合同或用工协议吗？如果未签订而又有事实劳动存在，那可以要求支付双倍工资吗？ 又或者在未签订合同情况下临时停止用工，可以有哪些相关补偿？...
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二、城镇临时工，被招收为劳动合同制工人的，用工单位和临时工人个人未按京劳险发字(1988)550号文件规定缴纳退休统筹基金和养老保险费的，单位必须按 月 共3年时间。其中前1年半90.11-92.5为临时工，当时单位未签订任何协议，后1年半92.6-93.11签订正式劳动关系。现在单位找各种理由不想交 ...
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上，就甲方需要乙方完成阶段性装配或其他简单技能岗位工作任务，签订此短期保底协议: 一、公司按计时制薪资:岗位一:CNC岗位打卡4个月保底7500元，工期 工作任务和工作时间安排。 4乙求数量和产品品质，方有权提前解除此临时用工协议。 四、违约责任 若甲方未按合同约定，足额准时发放工资，或者工资计算方式 ...
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大学生，大四整个一年我在一所学校实习，一年没拿一分钱工资，毕业后签了一年临时合同，今年2015年7月又签了一年合同，结果8月被告知合同不见了，我也没拿 不平等了，意思是这一年结束就可以无条件解聘我，请问这种合同合法吗？上面写的临时用工协议合同，我也签了，很后悔没看懂就在签，请问学校有权利解聘我吗？学校 ...
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