病假证明单交于主管经理（私人诊所无效、只有挂号票无效），方可视做病假，否则按旷工处理。 （3）工作日已有明显症状，次日病情加剧，可最晚于次日 审批 直接上级根据实际情况进行审批，在收到申请表两天之内出具审批结果，并将其与人力资源部进行结合，及时将申请表交由人力资源部进行备案，审批须遵循不影响公司各店铺 ...
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综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假 执行的技术标准为：GB/T50291—2015《房地产估价规范》；以及由河南省房地产估价师与经纪人协会发布的估价技术指引。 二、 估价报告的质量是公司评估水平高低的 ...
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综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假 执行的技术标准为：GB/T50291—2015《房地产估价规范》；以及由河南省房地产估价师与经纪人协会发布的估价技术指引。 二、 估价报告的质量是公司评估水平高低的 ...
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公司不支付经济补偿 等到2012年2月5日他的病假单失效后，2月6日电话通知其来上班 2月6日未上班，记旷工一日 2月7日未上班，记旷工两日， 按 ：该员工因旷工两日，依照员工手册的规定，属于严重违纪行为，公司与他立即解除劳动合同，最后工作日2012年2月8日。 最终支付他： 2月1日-2月5日，3个 ...
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准结婚者, 并已在本厂服务一年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。 2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假 。 9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按旷工处分。 第七章 饭堂、宿舍守则 1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、 ...
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天，每日扣发工资20元。 2、事假6—10天，每日扣发工资25元； 3、病假6—10天，每日扣发工资15元； 4、事假10天以上，每日扣发工资30元； 若有特殊事情必须与德育处提前联系调换值周时间。 十一、杜绝电话请假，若本人不便前来请假，必须委托家人或同事按请假程序履行请假手续，否则按旷工处理。 十 ...
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9月2日旷工，另外8月26日及9月1日我请病假要补交病假单。如果再发生旷工要我自行离职。 当时我就对他提出了异议。8月30日上午我确实没有当天 解答一下，谢谢。 1、昨天他就是口头提出让我回家，没有任何书面记录都没有。我现在与该公司还存在劳动关系吗？在去申请仲裁的期间我是否还要去公司上班？是否可以应聘 ...
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的问题，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导。申请人2014年1月14日、15日两日未 日休三个月的医疗期。 申请人于2014年1月10日至1月12日经单位批准休病假三天并于2014年1月13日正常休息一天后，于2014年1月14日 ...
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的问题，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导。申请人2014年1月14日、15日两日未 日休三个月的医疗期。 申请人于2014年1月10日至1月12日经单位批准休病假三天并于2014年1月13日正常休息一天后，于2014年1月14日 ...
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女职工生育(如适用)等带薪假期。 (四) 其他假期 乙方享有的带薪年假、病假及其他假期由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以 ) 无理取闹、打架斗殴, 严重影响社会和工作秩序的; d) 无故连续旷工两个工作日以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三天的, 或在十二个月内无故 ...
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