规定，但是书面材料是从来没给过的，至于每月迟到达到三次就可以开除员工，这个有没有讲过我并不确定。 3，由于a公司去年与5个销售人员解除了劳动关系，本人怕我会是下一个，所以曾经写过一份申请材料申请不要公司给我交社保（免得日后转麻烦），要是劳动仲裁的话，我有资格再要回来吗 ...
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如果不选择公司的，那就最多为我们把社保缴纳到2020年5月，说反正是国家缴纳的。我个人不相信，也无法确定总监是否有老板说的失职行为，因此被老板 没有任何书面或者电子文件来去跟我们确认不再存续劳动关系。后面又让在职员工转告我们，说之前我们名下的客户如果后续交接资源之后可以签单的，给到签单金额5%的提成， ...
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天数： f）新员工符合连续工龄要求（连贯不间断工作），即原单位解除劳动关系时间与我司入司时间为连贯不间断状态，首次在我司享受年休假 的年休假天数。” 方法一： 2017.7入职，到2018.7满一年，才可以享受2018年年假。 可享受的年假天数= 剩余日历天数/365*5 。 注：剩余天数=2018. ...
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几个月内公司还会尽量保留，或者花钱挂在某个机构名下。工资就发到10月份，后面可以找别的工作，或者每月来公司二三次做基本工作（银行凭证、财务公司做账、报税 自己也忘了合同这事了，也就是说，自2009年起到2016年10月，都是在没有书面合同的情况下，双方拥有劳动关系的，这是不是应该还有其它的赔偿条例？...
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，当时公司人事经理说劳动合同上写的工资时给我们交社保的工资，实际工资不是这样）；后面因发现公司严重拖发工资及不按面试时约定跟我确定转正工资等情况，所以自己 ，但是签字又是乙公司的法人签的）；我们现在有7个人有申请仲裁的打算？但是感觉公司存在钻法律漏洞的行为，老板还声称有关系，这种情况我们是否可以报警？...
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不购买社保,相关补贴放工资中). 请问: 1.QQ聊天记录/邮件等电子信息可以作为确定劳务关系的证据吗? 2.可以要求用人单位(个体工商户)按每月工资的2倍赔偿给我吗? 3.未买社保,可以要求如何赔偿? 4.请问这样的案件,找律师的话,费用大概多少?谢谢!...
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配合办理转注或注销注册，并且不返还我的证书与印章，我并没有与挂靠企业签定劳动合同，社保也不是在挂靠企业交的。之前到上级主管部门申请强制注销，得到回复是 注销，否则走法律程序，我知道挂靠协议不受法律保护，但我想找劳动部门确定我与挂靠企业已经没有劳动关系，拿到证明后可以去申请强制注销注册，不知道可以么？...
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就数个证据对同一事实的证明力可以依照下列原则认定（四）直接证据的证明力一般大于间接证据； [个人所得税、解除劳动关系的经济补偿金（经济补偿的月工资按照 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）、员工社保缴费基数（根据职工个人每月按照本人上一年度月平均工资(以下称缴费工资)的百分之八 ...
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两个月，慢的三个月，如果因为材料问题或者其他问题拖延，这个完工时间是不确定的，所以就顺从了老板的说法，在创品工作由于一个人做事工作量大加班加点时常发生， 一个职工买过社保，也没有签署劳动合同；除了过年正常放假外，没有休息过，去喜宴要请假，连2016年的清明节要去扫墓都要请假（小女孩同事可以证明）。 3 ...
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负10-20%的责任。 现在我已出院，但还需要一年后二次手术，医生说大概可以评到9级伤残。性别，男 26岁 我想咨询一下这次事故我能否得到伤残赔偿 第三方责任险30万（由于在房产公司上班上班没有交社保，也没签订正式的劳动合同。但是我有其他证据可证明确定有劳动关系） 如果伤残理赔和工伤理赔都能成立，律师 ...
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