合同中有一条，如果员工提出离职，当月工资以及以扣在公司所有的工资（公司每月扣员工一部分公司，以年底发），都不发，是否合理，合同已签如果员工离职不仅不给当月工资，还要扣当月公司给交的社保钱，公司是否有权要回给员工交社保的钱...
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离职。公司暂时不同意员工离职，需在15天后离职，做完手上的事情。员工不同意，如果公司需要这样做，就请假15天。公司应该怎么处理合法?需要怎么计算员工工资？ 请帮帮我。。。。员工签订劳动合同1年，已经购买保险。 我的问题是否2月工资不应该计算？保险2月分应该由员工自行购买， ...
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休息时间从原来朝九晚五双休变成朝九晚六单休无加班费，工作范围增大，所以员工不满意。公司股权交换的那天，员工因为不满意新公司要求重新签订劳动合同而自动离职，请问员工能拿到工资吗？经济补偿是指离职员工应得的基本工资外的补偿？现在的主要问题是怕新公司不按照原来公司的工资标准给发放工资 ...
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各位律师好！ 我是**公司的出纳，在7月16日给公司员工发现金工资时给已离职员工多发了一次工资（金额3000多元），具体经过如下：员工孙某（女） 哪些事开始，请各位律师指教。我现在跟她协商解决不了，我想通过诉讼把这个问题解决，现在的问题是我在北京，孙某户籍在山东，她本人在上海，我是否可以在北京提起诉讼 ...
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3月份的工资，但是公司没有按时发，并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号（今天）依旧没发，请问这是否合法？我该怎么样来拿到自己3月份 5月2号我去公司申请离职，公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费，依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在入职时 ...
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我在一家公司担任会计，期间我为离职员工在工资单上签字，现在他们因为工资问题要劳动仲裁，我已经在哪家公司离职有4个月了，现在我需要负担什么责任？我想知道相关的法律法规都有什么规定？...
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公司时主要负责一个项目和项目上的材料使用情况，由于不想往这一方面发展所以离职，离职时将项目进度情况和材料余料情况分别交接给公司的技术领导和业务负责人， 中的所有参与人员召集到一起，汇报查清问题所在才给发工资，但是至今没有听到公司动静，并且这项目参与人员较多但只没有发放我们两个离职员工的工资。该怎么办...
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找导签试用期合同，领导一概推辞等会。直到4月26被解雇还没签。住宿问题我多次找领导反应。我离上班旅途远上班不方便，领导到现在还不解决 实际上班13天。难道试用期比正式员工的休息权利都没有吗。迟到三天每天扣20。正式员工离职每天工资是2500/26.试用期员工离职工资是2500/30。难道休假还有这样不 ...
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的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司 。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付 ...
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2011年8月1号上班.我们的年终奖金在2012年2月底发，按照规定提前一个月叫离职报告,我在2月1号交离职报告，上到2月底正当离职,公司说离职员工没有年终奖.这样正当吗，当月所有员工调薪，而且补发上月的调薪金额。公司说我都没有,而且工资和其他离职员工相差远，我该怎么做...
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