出去培训7天，现在提出离职 后，公司要求支付相关费用，前期也没有约定期限和告知违约金，应该怎么办 ...
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劳动合同有效期内离职，用人单位要求劳动者支付五倍的培训费用。...
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劳动合同有效期内离职，用人单位要求劳动者支付五倍的培训费用。...
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劳动合同有效期内离职，用人单位要求劳动者支付倍的培训费用。...
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上交了一份培训申请，并没有签订相关的合同。公司确实进行了相关的专业培训。培训后我调到了新的岗位，上岗后我根据公司以往的福利待遇向公司申请待遇福利待遇，一直 于是公司在本岗位工作量不变的情况下增加了一个岗位的工作量，也就是说要兼顾二个岗位，鉴于此，我决定辞职，这样的话公司可以要求我支付培训费用吗？谢谢！...
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在一个教育公司工作了8天，现在离职，说是有培训，让支付培训费用...
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解除聘用合同申请书或辞职申请书，并向学校支付违约金，同时须将近五年来（不满五年的，按照实际工作时间计算）学校（和国家）发放的一切奖励、补助、学习及培训费用等（以学校财务部门计算为准）交回学校。 如擅自离职，除应承担上述违约责任外，还应向学校承担其他赔偿责任。 上述两种 ...
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，又与公司续签了为期五年的合同，另外又与公司签订了培训协议，培训协议上约定如果三年服务期内提出离职，需要赔偿任职期间的培训费用，那我想知道任职期间怎么理解，2008年8月15日-2011年8月15日期间公司为我支付的培训费用我需要赔偿吗。...
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但是没有写培训金额 是空白的，也没有给我们一份协议，现在我想离职，还在试用期内，没有签合同，但是单位要求我赔偿3倍违约金，请问这份协议有效吗？如果 指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用 这条法规有用吗？...
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为名，故意拖延，不给我证书，并且最后一个月的工资也未支付给我，现在距我离职已经1个半月。 问：1.我是否能要回最后一个月的工资？并且要求公司支付我10年1月至7月的双倍工资？ 2.我合同到期，是否能够拿回我的证书？是否应支付培训费用？还是支付一部分费用？...
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