月的试用期合同，合同上写了试用期满后需提前15个工作日签订转正合同，如若不签，造成公司工作脱节者，公司扣除工资1000元，还说在试用期内不管是自己辞职，还是被公司辞退， 只有在试用期内才扣钱，他说是，后来又反悔了，合同上没有我任何的权益。像这种情况。我干够3个月，并提前15天提出辞职，要交付违约金吗？...
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我上了大约十天班过后，人事部要求在一个本子上签了一个不是合同的协议，上面有提到，试用期工次是2000元，500元是福利补贴，当时也想是在公司 但现在公司就提出说以公司的制度要扣除试用期500的工资，这样合法吗？ 简单的说就是，工次2000+500福利，试用期内提出辞职，公司要扣除500的福利，这样合法 ...
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。刚开始时找实习单位，找到一间厂随随便便就进去了，进厂时签了一份合同，要求在厂内必须做满一年，试用期三个月，同时还告诉我辞职必须提前一个月，当时没想太多就同意了。 必须提前一个月，如果我四天后不去，就按旷工处理。现在，我想问一下各位，四天后我如果不去上班，还可以拿到工资吗？希望有好心人帮帮忙，谢谢！...
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其中一个老员工4月份提出5月底就要离职，所以4月初我就招了一个人来试用。现在还在试用期内。我们没有跟他签试用期合同，因为我们小公司都没给员工签试用期合同的 说不能在这里做很久，但是一年以内还是不会有什么变动的. 他一直没有提辞职，但是那个老员工5.31一走，他就在6.1晚上10点多打电话给主管提辞职, ...
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一块没有根本的定岗分部门，比较模糊）。试用期是6个月，试用期过后转正时为十岗，现在工作了2个月，由于多方面原因希望辞职离开。公司以保密协议第五条为由， ，现在职位是农村营业部销售经理，既然签了保密协议就是涉密人员，然而协议中没有我所在的岗位，我可以要求公司提供具体文件说明吗？（保密协议的涉密岗位包括： ...
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我一共上了22天的班 试用期一个月内，未签劳务合同，我这种是劳务派遣的合同，加上岗前培训我一共上了22天的班，我前一天晚上和主管的领导提出辞职申请，第二天直接没去， 的，给公司造成的损失公司将根据你离岗的时间倒查离职时间，扣除相应的工资金额），我想了解的是这中间我有违规的地方吗？公司违规的地方在哪里？...
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完5月份的工资就走。在走的当天能把6月份的工资也结了吗?如果不发我6月的工资，我想到劳动仲裁部门进行仲裁，目前有的证据有公司内部管理系统OA考勤记录 记录，如果可以还可提供视频录音，辞职需要以书面形式提前三天吗?我是在试用期内，可以主张5.1三天的三倍工资吗?可以主张未签订劳动合同的2倍工资吗?实在气 ...
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完5月份的工资就走。在走的当天能把6月份的工资也结了吗?如果不发我6月的工资，我想到劳动仲裁部门进行仲裁，目前有的证据有公司内部管理系统OA考勤记录 记录，如果可以还可提供视频录音，辞职需要以书面形式提前三天吗?我是在试用期内，可以主张5.1三天的三倍工资吗?可以主张未签订劳动合同的2倍工资吗?实在气 ...
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试用期2-3个月，但是做了半个月想辞职，有工资吗？因为我听同事说他们签的合同上边写的是个月内辞职没有工资，三月内辞职扣1000块钱。这绝对是不公平条约，我还没有签劳动合同...
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，他就是偶尔来一次，有事才过来。 一月后签了合同还有一张专项协议： 1、合同签了两年，试用期三个月，合同是从2011-10-1到2013-9-30（合同不是8 3000。（现在我还在试用期内，我提前三天辞职了，现在他拿出特殊协议要我赔钱，我该怎么办？那个特殊协议有效吗？我怎么才能要回工资？我要赔钱吗？ ...
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