新岗位的工时制度。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度有法定假期、年假、婚假、丧假、产假等，详细给假规定及薪资说明如职工手册中所载。 五、劳动报酬 的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4. 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ...
//www.110.com/ask/question-422535.html-了解详情
利用原公司资源资料关系从事与公司形成竞争损害公司的活动。 第二条 保密内容 公司秘密包括以下事项： 一、 公司重大决策中的秘密事项、研究成果、评估资料等； 内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 六、 乙方必须严格遵守 ...
//www.110.com/ask/question-393071.html-了解详情
有什么不利吗？有什么风险？可以签吗？合理吗？谢谢！！ 劳动合同书 甲方《用人单位）名称：羅凤县亿脆机动车检测服务有限公司 法定代表人：谭振勇 乙方（受聘人员 规章制度的;（3）乙方严重失职， 背私舞弊。 对甲方利益造成重大损害的i （4）乙方被依法追究刑事责任的i （5）乙方连续三个月（季度、年）考核 ...
//www.110.com/ask/question-15244479.html-了解详情
到入口处开车道了。然后一直到下班。整个过程中我只接到监控员一次电话，在现场的直接指挥人组长并未指示过让我一定要一直开着车道而不许私自关闭车道（既在车流 条第2，第3款：（第二条，严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；），要和我解除劳动合同，而且按照劳动 ...
//www.110.com/ask/question-128715.html-了解详情
2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定 ，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作 ...
//www.110.com/ask/question-1095766.html-了解详情
2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定 ，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作 ...
//www.110.com/ask/question-1095765.html-了解详情
2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定 ，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作 ...
//www.110.com/ask/question-1095763.html-了解详情
，以实际工作时间为本合同实际起始时间。 第二条、 工作内容： 一、根据甲方的工作需要，安排乙方在 部门工作，主要从事 岗位，乙方表示接受。 二、双方确认 甲方造成 壹 万元及以上直接经济损失的，或给甲方的声誉、社会影响造成重大损害的； 4.乙方为其他单位工作并拒不改正的； 5.乙方被依法追究刑事责任， ...
//www.110.com/ask/question-602507.html-了解详情
工作离职后，用人单位怀疑我损坏物品并冤枉我，说拿了他的1000块钱，造成我去了派出所两次，大概总两次总共在派出所里面待了12小时。两次都没有给 的解决方案。我有些担心派出所老这么叫我过去，对我的利益产生重大的损害。我都是说的可以给他物品的损失，但不是我弄脏的。钱也肯定不是我拿的。 我可不可以去派出所说 ...
//www.110.com/ask/question-16259616.html-了解详情
的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（以下简称协议）。 一 （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或着经甲方提出， ...
//www.110.com/ask/question-14470685.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务