，年度奖金的发放与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定； 2. 对于在发放奖金时离开公司（包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况）的 连续工作不满十二个月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了人事部，人事以部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖，这项 ...
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工资组成为60%基本工资➕40%绩效奖金，辞职后工资无故克扣40%的奖金，工作完成且没有造成公司损失，而且十月并未指定绩效考核标准没有收到通知，就直接扣钱了，这样合法吗，可以如何维权...
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写明工资总额是多少并没有明确具体组成部分。2.实际工资薪酬组成部分一直按基本工资，生活补贴，通讯补贴，劳保津贴，岗位津贴，工龄工资，月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金，及取消部分补贴，虽然我们是聘用人员但因工作岗位特殊，我所在的 ...
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你好，我是苏州吴中区一民营企业员工，进公司的时候谈好的工资结构，到工作几个月之后，公司强迫员工签一个“绩效考核工资”的协议，内容是在员工原有工资里拿出一部分（我是600元），作为当月考核的绩效工资（或奖金），而且这个考核完全凭老板老板娘自己说了算，想扣就扣。请问 ...
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一项,还作为福利每人配了一部电信号码的电话(公司每月负责40元费用).请问作为福利的这些,是否就可以表示我必须要为公司开机?可是领导要求我把这条写进绩效考核里面! 如果不写肯定不能通过,如果写了,以后他们以此来进行衡量,我该怎么办呢?...
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在任何的考核结果上签字，HR却说在离职时会给我绩效考核结果，这样的情况我可不可以申请赔偿？并且现在年底，公司即将会有年终奖发放，因为我没有同意主动离职，领导说我就算干到年后，也只给我基本工资，没有年终奖和绩效奖金。但之前我咨询过HR，公司员工无论试用还是正式员工都有。领导的做法合法吗 ...
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或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权辞退乙方，或降职、降薪 和利息的，则按40%比例结算利息; 4:如合同期满不续签合同且离职的，则结算所有奖金与利息； 5：如合同期满后未离职却不续签合同的，视为放弃今后的奖金， ...
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袁律师，您好，我也是曲靖人，公司年度绩效工资占年薪的15%，如果我按正常手续提前一个月提出离职，公司不发放我这15%的年度绩效工资是否合法。因为绩效考核制度中有写“发放绩效奖金时离职员工不予享受。但公司当时发的录用通知中明确写了没有工资绩效多少，绩效工资多少。所以请您帮我解答一下，万分感谢”...
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12.31，里面说明了原2018.10.15发行的《项目结算绩效考核制度》自试行版生效后废除。激励方案中明确了奖金发放时间为项目结算定案签章完成后的次月发放。我经手的项目于2021.6.26结算定案签章完成，直到2021.11.1奖金也没有发放。且我接到人力资源电话，要被离职，在离职前，奖金发放 ...
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在做违反公司规定的操作，其实也不算违反吧。就是做网络业务的推广。然后自己的绩效考核跟每天的业务量挂钩。但是从我来到这个公司。我的领导就是组长就一直叫我去 的时候，更高一层的领导告诉我不能走，说如果走的话 ，就把前面的绩效考核奖金退回来， 或者放弃这个月工资，才放你走。现在不知道该怎么办了。 求帮助。 ...
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