为2012年11月6日，试用期薪资标准暂定为“4000元”，公司将根据我试用期的综合考评成绩适当调整，若考评不及格则终止试用，公司将提前一周通知员工解除劳动 被公司并没有通知我考评不合格，公司承认我在试用期期间综合考评成绩合格，但公司和我签订正式的劳动合同，却突然于2013年3月14日上午09：04分 ...
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26日，李小姐申请辞职，并于同日办理了离职手续。2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业人员综合保险。同年3月中旬，李小姐的诉请获得部分支持。该公司对仲裁确定的 ...
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签订了劳动合同（非按项目签订的），由于公司没有缴纳综合保险，最后和公司双方协商解除劳动合同，离职后，公司说我做的项目还有问题，还有半个月的工资不能按时 我，等项目完成后再给我，请问，公司这样做合法吗？是否可以申请劳动仲裁，要求公司缴纳综合保险，把工资发给我以及补偿我一个月工资？（手头证据有：劳动合同， ...
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甲方不按签订劳动合同的综合计时给乙方，是违法吗？如何为权我们的综合计时合同呢？...
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公司可以随便签（综合工时制）劳动合同吗 我在电子厂工作，签的是标准工时制，公司现在列印一份名单要我们签综合工时制是可以随便签吗？在我了解是需要劳动部门审批的。 如果没有劳动部门审批，我们签的合同还有效吗？...
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劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要重新签？多数员工已经签过同意转小时工了，那么我们不同意改的怎么办？有没有赔偿？...
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劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要重新签？多数员工已经签过同意转小时工了，那么我们不同意改的怎么办？有没有赔偿？...
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我签的是标准工时制无固定期限的劳动合同，现在公司重新签综合工时制无固定期限的劳动合同，我要拒签会怎样...
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是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时， 比例，由甲、乙双方负责。乙方为外地来沪人员，甲方依法为乙方办理外来人员社会综合保险手续，费用均由甲方负责承担。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按 ...
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请问律师:劳动合同是综合计时合同工资。但劳动部门要求每年7月底审核一次。公司负责人说:已经超期。我说:按劳动合同执行。这种情况下，如果我与公司发生纠纷。劳动部门会怎样执行呢？...
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