实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.5 合同实行记时工资制.工资。不低于900元 公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。 3.公司规定未休年假按80元一天计算，远远低于日薪。 4.考勤： 手工考勤，月底员工签字。晚班18.30-8.30算0.2天加班 ...
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规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时，，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时，理由是这11个小时已经算过公司，但对于员工 ...
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元+200元专业证书补助+每月稳定绩效工资500+平均月收入3200元 因为工作为综合计算工时制 并无加班费无节假日只有冬季休息4个月 一年工作为2832小时 1 算的 求助各位老师是否能帮我计算单位应为我补偿多少金额 求助 这里是否牵扯到合同纠纷及劳动纠纷特殊工时是否依据以下几点？ A．以年为周期 ...
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您好，我是一个食品厂的职员，咨询过厂申请了以季的劳动工时制，我们现在上班基本每月在300个工时左右，我们的工资应该怎么算，我们厂超出的加班时间现在都以1.5倍的给，到底合不合理，而且我们厂适合综合工时制吗？...
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是与人才中心签的。按照我们的上班时间应该是属于综合工时制的，我们经理说申请麻烦便没有申请。这样我们的工作时间多于标准工时制，倒班津贴上一天给8（白班）和 另外加班公司目前是按2倍的给我们报酬。 我的问题是：我们每月可以申请加班吗？因公司没说工时制，可以索赔吗？还有就是我们这样上两年了，公司从来没有说过 ...
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个夜班（每个夜班12小时，夜班当天和次日正常上班，每个夜班补助50元），总工时以2013年12月份为例是220小时（不包括正常休息来单位加班情况，加班为 1、国家规定每月综合工时不得超过多少小时？2、我计算我的工时，是否应按人事部提出的每天去除1小时吃饭时间计算？3、我可否按工时超长，申请离职？能否 ...
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我们排班的表格是A:8:00~17;00 B:9;00~18;00 C:10:00~19:00 D;11:00~20:00 E:15;00~00:00 F:20;00~8;00（上一天休息一天） 请问该申请什么工时呢呢，上次打电话给当地的劳动局，人家说我们的有个大夜班不符合综合工时。...
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加班费也没有倒休也没有年休假我问过行政审批中心答复该公司未申请特殊工时制或综合工时制 没有工资天打卡的 我把银行流水打出来了 有几个月 2天1500的基本工资 就是1500除以28除以8加上乘以4乘以28加上领班补助100拿到手扣除保险还剩2100 想问问律师我能仲裁加班费吗？还有我还能申请什么 谢谢...
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上班，加班到凌晨0点以后3点以前的，第二天上午11:00上班。算下来，员工休息时间不足8小时。这样规定合法吗？公司申请了不定时工作制和综合工时工作制，如果不合法，公司承担什么责任？...
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我想问一下我和公司签的合同上面是标准工时制，但每天上班12小时，上4休2.员工手册上面写的是我们是综合工时制 我不知道公司这个经有关单位批准没，我想问下我申请能拿这4小时的加班费吗？如果我辞职了跟公司解除劳动合同了 还能拿回吗？...
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