检查， 五、劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算并发放。 第十二条根据乙方约定的工作岗位，乙方 管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。 （四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与 ...
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承诺，按国家法定标准支付乙方加班费。因此，乙方必须遵守对企业相关规定，服从企业的管理调配。甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况，需请假时，在不破坏生产 记录。甲方按打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。 第六条 乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度处理。 第七条 如果产生 ...
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与甲商场老板协商并提供相关解释，对方以出差为由，以文件形式邮寄也拒收。 违反管理制度指的是四月份多次迟到，但从2月份开始，我们自动要求签到，保安管理员以他 个月没接到正式或非正式通告，所以我们默认为该商场的管理考勤办法。期间仍照常交租交管理费，也未因为考勤问题致交罚款。 昨日甲商场对我店进行停电，并在 ...
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不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、合同管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度)在本协议签署之前,乙方已通过 遵守职业道德等各项义务。甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理,如果乙方不能服从甲方管理,或者做出任何不利于甲方的言行举止,甲方有权随时解除本实习 ...
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公司因为换了老板现在要修改公司原有的考勤休假管理制度，其中包括修改晚婚假的15天变成3天和取消一个小时的哺乳假。我想咨询一下因为四川地区还未执行二胎政策，公司这样的修改考勤休假管理制度合法吗？如果不合理，我们该怎样维权？哺乳假的这个我是不是可以找妇联··还有就是合同方面 ...
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内容由甲方安排及调度。 第二条 乙方归属重庆求新建筑劳务有限公司管理，乙方需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作 工资。 第二条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资（按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗 ...
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的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四） 的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后 ...
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，执行甲方考勤制度，并按甲方教学安排认真学习各种课程。 第十一条、乙方权利和义务 1、 乙方在实习期间不得触犯国家的法律和法规，遵守《员工管理制度》的 确无履行的必要等不可抗力因素。 2、 乙方有犯罪行为或违反国家法律。法规和公司管理制度所规定的其他情况，情节严重。 3、 如因甲方原因不能完成实训， ...
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报考方式不正确等原因无法报考，相关责任由乙方本人承担。 三、乙方须按照甲方考勤制度正常出勤，不得旷课，不得迟到、早退(迟到、早退半小时以上三次视为缺勤一 乙方不论何原因未得到甲方允许不得中途退学。 六、乙方如有违法或严重违反教学管理制度的行为(例如:打架、喝酒、盗窃、赌博、纵火等)，甲方有权予以劝退或 ...
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简单说一下我的情况，目前我与公司签定的是《劳动合同书》，实行标准工时工作制度，现公司成立一个项目，计划至少三个月，将我调往该项目。新项目的要求是 因业务情况需要一周7天均在岗，且公司考核考勤，如考勤不达标，公司有权解除合同。现要求我签订新岗位声明书，确认接受该管理办法。我提出异议，公司回复说销售人员的 ...
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