以调整工作为由，在我休完产假后马上调离我的职位，我不同意，并与产假工资的请求一并向仲裁局申请驳回公司调整工作职位的要求。公司不理我的诉求，直接当我自动离职，这样他就可以不赔我一分钱就辞退我。但仲裁局以我申请仲裁时，公司未正式下发调离工作岗位为由（仲裁是在 ...
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费用的双倍赔偿。 5、如果乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方 签定后甲方新订立或调整的规章制度等，亦自动作为本合同附件，具同等法律效力。 第五十条：本合同签定后，甲乙双方之前签定的协议与本合同内容不符的不再履行 ...
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调节科室为由继续不出示解聘书给原告。（被原告告之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。于是在 单给原告。），被告电话**。 单位未缴纳失业保险费，因被辞退无法获得失业保险金，故应当由单位赔偿原告的失业保险金2040元。被告补交原告2005年12月15日起 ...
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相应变动（集团公司薪金水平比子公司高），即调岗调薪。 3,自动离职。要我写离职报告。公司给予两个月的工资，包括社保。 对此，前两项我拒绝接受。 由于我在 裁员增效，那么我选择被辞退。 当时他们说要和公司领导商量处理意见。让我等待。第二次就和我协商，只愿意给我7个月的补偿金。依然是办理离职手续而不是辞退 ...
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，直至下午9点才与下午的负责人重新建立联系，告知我们周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开 ，迟到所扣工资已接近我每日所收获工资，且会造成考核不合格的结果，公司可以合法以严重违纪辞退我。 4，合同岗位一栏在签字后交付公司盖章时遭到修改液 ...
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为仓库搬运工，且从2010年3月27日禁止陈立军回去上班， 并无故将陈立军辞退。陈立军为此提交《公告》。荣事达公司对 调整岗位及禁止陈立军回去上班事宜不予确认，并提交考勤记录 及《公告》，主张陈立军于2010年3月2 7日自动离职。《通告》内 容反映如下：荣事达公司于2010年3月2 7日下午向陈 ...
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客户的资料应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 （三）如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告 的离职，包括但不限于劳动合同期满、辞职、辞退、自动离职等。 第八条 争议的解决方法 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如 ...
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担心公司是在变相的“套我”，况且现在公司正是调整人员的白热化阶段（其他区域有不少员工都被调岗到很远的城市，变相的辞退员工），我很不安，担心公司是在故意让我签 意只办理离职，不办理入职，或待遇、工作城市不像原来承诺的那样，迫使你干不下去，自动离职。到时候我的5年工龄就白费了，一点补偿都得不到（我和总公司 ...
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查看我的咨询信息，谢谢。 现在我描述一下我遇到的情况。 我老婆在15年11月被A公司辞退（属非正常离职，所以有失业证明），那时刚好怀孕，所以就回老家 在职状态，进而无法进行生育报销。经过与A公司沟通，他们说9月份是系统自动交的社保，因为之前为了公司的资质申报而把所有员工的信息都上报统计备案，所以今年又 ...
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通知对方。合同期届满前一个月双方均未通知对方其不愿续签合同的, 本合同自届满之日起自动续展[时间]。 (三) 合同期内, 如因出资培训、出国考察、提供住房、 一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, 乙方不得 ...
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