情况及工作表现，向员工每月发放除工资薪金以外的奖金。任何关于上述酌情权奖金，甲方有绝对权力按情况而作修改或决定是否发放酌情权奖金。酌情权奖金之概念是希望达到每月 月发放，很有规律地出现在每月的工资但中，但是没有把职效的业绩提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同中载有员工自动请辞，除离职月份外， ...
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会被公司说是自动离职？导致所有的权益都没有了？ 根据《2015年销售政策》，按照广东大项目，可以获得２％的提成点，３０００万的合同，约有６０万的 ？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 ...
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拖欠提成不发，多次催促无果，并提出解除劳动合同，但公司认为是我旷工3日自动离职。现普陀区人民法院判决结果是：以我提出的日期解除劳动合同，不算旷工自动离职，同时也认定公司拖欠我提成5400余元，但是没有经济补偿，理由是“本案因客观原因引起的对提成计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“ ...
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月数）。 第四条 其他约定条款 试用期底薪人民币￥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成，试用期为三个月，考核过关签署正式合同，教师合同。 培训，如果没有通过，自动放弃或者被淘汰则视为无薪培训； 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资 ...
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份他们自己保留）。但今天打去电话仍未按约定付到我的帐户。现仍有三万七 千多元业务提成不发，而要我保证再签一年合同才结算，扣住三万风险基金说要 假而擅自不到岗的视为缺勤，一律作旷工处理，连续3天或当累计旷工5 天的员工自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司费用的浪费，公司员工上班 ...
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交通补助200组成共4000元！每送一单提成是5元。 公司三月份找我们谈话，内容是补给我们一个月的工资4000元让我们自动离职，我们没有同意！然后公司就出台了几个新规定 单以内2元每单、500单以上3元每单！目的就是让我们自动离职，之前因为提成的事仲裁过一次了！现在又降提成，请问我们有什么反击的措施！...
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也认定我是正常离职，但是到15号发工资的时候公司说暂时不给我发工资，因为我们的提成牵涉到后期跟踪和赔款问题，公司说要把我工资压着抵后期扣款，但是我有没完工的项目，离职后公司认为自动放弃，后期的提成也不会给我，还要抵押我当月工资和提成，这样合理吗？...
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来的话周一就按离职算并且我今年上半年的工资提成就没有了 这明显的已经是对我构成严重威胁最后我也没去因为周日我有一场重要的考试。第二天早上七点二十五左右我在 我就在这想说那你把该给我的补偿给我吧，她们就说公司没有开除你 总之就是让我自动离职，最后没谈得下去我就走了，在路上人力还给我打电话说要和和气气的 ...
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到晚上九点多的时候，但不可能天天如此，而且后来老板的做法让我失去动力，只有付出没有回报）。即使一年中有一两次，他开口要求大家加班，也是没有加班费的。 合同时，合同期限是三年（不满三年员工提出离职，当年所做业务提成的一半属于员工自动放弃，即只能拿到一半的提成），法定节假日，并未写清工资多少，提成多少， ...
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雇佣方打电话我没接，到了8号发信息通知我，说我有预谋的支借工资，已构成了恶意职务侵占罪，说我自动离职是没有工资的，说他完全可以报警，说念我年轻无知，请速 报警了。我的金额已够立案标准了，看我自己的态度了。我回了他：工资加上几个提成店已经差不多够扣还欠条了。过了几天我同事告知我说雇佣方让我留案底。请问我 ...
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