公司行情不好，要裁员，20人以上，工会主席是我部门老大，公司没有公告裁员。年前已经陆续裁员一批了，听说年后还会安排裁员。是通知立马不用上班那种。请问，这个情况赔偿金怎么算？算违法解除劳动合同吗？有双倍赔偿金吗？...
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给一个月工资作为代通知金，。由于合同还差一年才到期，工友们认为企业应该是非法裁员，应该按工龄补偿2个月的工资，企业不同意，就一直没签离职合同，企业就停 ，企业领导已经在信访了！后来又谈了谈！企业领导直接就说了，我们没裁员，工人说企业裁员也没有书面证据，也不可能在回去上班，现在应该怎么解决呢！工人最想要 ...
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给一个月工资作为代通知金，。由于合同还差一年才到期，工友们认为企业应该是非法裁员，应该按工龄补偿2个月的工资，企业不同意，就一直没签离职合同，企业就停 ，企业领导已经在信访了！后来又谈了谈！企业领导直接就说了，我们没裁员，工人说企业裁员也没有书面证据，也不可能在回去上班，现在应该怎么解决呢！工人最想要 ...
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如果公司裁员，裁员赔偿未按照法律规定裁员赔偿金额，在不知情的情况签了，还可以要求补足赔偿重新签约赔偿吗...
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你好，我想请问，公司已电话形式告知我被公司裁员了，具体不知道是什么原因把我裁员，我跟公司协商让公司给我出具裁员通知书，但是公司又不愿意出具裁员通知书，这样我在就业局就领不到我三个月的失业金，我该怎样找公司讨说法！要怎样跟公司协商才能保证我的合法权益！...
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公司业绩不好裁员，说裁员补偿拿不出来，这个月工资正常发，裁员补偿只能打白条，请问这样做合法吗，如果员工不接受，应该如何维权?...
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突然要裁员10个人，并且没有提前通知，由于家比较远，回家的车票之前都没有买，如果裁员现在连家都回不去了，并且还有几天年假，我想问一下像这种公司以经济不好的形式裁员我们最多可以得到什么样的补偿？公司需不需要去劳动局备案？我们应该跟人事如何谈？公司的保险都是按照3000交的，实际工资要高出 ...
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进行裁员，裁员以2015年每月平均业绩为标准，2015年正好是我怀孕和吵架的时间，因为我35岁了才怀孕，孕期业绩不好，所以现在公司已经把我裁员，但是因为我还在哺乳期，公司要求我上到哺乳期结束再给我辞退，我想问一下，这样合理么？可以以孕产期间的工作业绩作为裁员标准么？...
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进行裁员，裁员以2015年每月平均业绩为标准，2015年正好是我怀孕和吵架的时间，因为我35岁了才怀孕，孕期业绩不好，所以现在公司已经把我裁员，但是因为我还在哺乳期，公司要求我上到哺乳期结束再给我辞退，我想问一下，这样合理么？可以以孕产期间的工作业绩作为裁员标准么？...
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你好 工司裁员说裁员就裁员 按照劳动法 我应该怎么拿到补偿...
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