用人单位于今年8月25日向本人提出解除劳动合同的要求，给出口头理由是，单位项目不饱和，工资额度不够，故而单位需要通过裁员缓解。并和我说从今日起30日后要我走流程交接，之后并没有补发书面通知，更没有人和我协商补偿金的意思。 本人于工作期间并没有犯过明显错误导致单位损失， ...
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，2012年6月转正，2012年11月因公司架构调整和日常工作表现尚好，提升为区域主管，监管其它门店的营运工作。2013年4月初由于架构调整，降为门店店长。 （店内）商品，谋取利益”为名，要求我自动离职。实则是公司架构调整后大量的裁员中的一个。由于我未谋私利，不同意自动离职，公司于2013年4月22日 ...
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本人2013:6月任职浙江桐乡海外一公司，合同三年，2014:6休假，2015:8休假，现在公司裁员，12:20号一把手找我需要我加工作我没同意。25号告诉我年前回去工作结束，同事接替我的工作正在交接我同意，我走的时候应该补偿我多少工资...
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未作出任何通知的情况下，安排新人来交接，停止我手上的工作，之后也未作出任何通知，直到我问起，由我的上司告知我，因为我违反公司纪律，其一，违规操作社保、 的。可是公司一不发通报，二不发通知书，扣下了我四月份工资让我自己提出离职，说如果想拿4月份工资就写辞职单。关于前面两项违纪作出如下说明： 一、违规操作 ...
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