我是2013年9月1号来公司上班的，试用期说是3个月，但是期满以后一直没有提签合同的事，到了2014年4月1日才签了一份1年期限的合同， 的形式到2015年4月1日补偿的，4月1日合同期限到了以后，公司也没有找我谈续签合同的事，大概意思可能是不续签了，但是到期后又没有否认我继续上班，上了一个多月后，这 ...
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是2006年12月1日到目前外企公司上班,从事采购经理一职,试用期3个月,1年制合同.07年到期续约一年. 09年才底才续签订了无固定期 解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在08年到09年底新劳动法实施后未 ...
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大学毕业后，然后和公司签了一个三个月的试用协议，然后三个月试用期满，提交转正申请后未能转正，又续签了三个月的试用期。这三个月的试用期期满了之后，我 ，解除这个劳动的话，就要提前30天通知我。他是今天通知我的。我们之间只有试用协议、没有劳动合同 问题补充： 我想知道我要怎么做才能最大程度保护我自己的权益...
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1.算试用期在内，在公司上班满半年了，由于公司不是很正式，效益也不好，一直没有签订劳动合同，只是口头提过要签合同，结果后来说忙，就一直没消息了，我也没有问过，现在知道公司好多人都没有签，或者是到期没有续签 2.公司正常情况下应该每个月15号发上个月的工资，但没有准确的时间，前几 ...
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12到公司上班。一个月试用期后与公司签订一年劳动合同；2008,2011年分别续签3年劳动合同，2014年5/23，公司通知合同到期不于续签，公司赔赏从2008年 2月一直按基本工资缴纳。2014年3月才以去年的平均工资缴纳。我可以申请赔赏7.5倍去年平均工资吗?公司是否必须把以往的住房公积金补上吗？...
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公司实习。（虽然当时还是在校大学生，但公司给的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两年劳动合同，同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式 ...
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5月进的公司，经过3个月的试用期，9月份正式购买的保险，至今没有签订劳动合同，现在公司机构撤销，要我到门店做营业员，我不同意，公司就劝退，想咨询下这种情况可以 合同算不算，我自己手中并没有存根，如果算，那那份到期后没有续签的话，是不是到期后的工作时间都算没有签订合同的，可以要求2倍工资的补偿不？？公司 ...
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09年应届毕业生，在一家公司试用一个月后签订一年劳动合同，合同内没有规定试用期（试期一项按照公司人事要求划掉）。合同开始后，公司以我是应届毕业生为由，让我 ，但是我之前在其他公司工作过。现在合同快到期了，公司告诉我不与我续签了。我认为公司让我实习5个月不应该只签一年合同，但是公司不承认那5个月是实习， ...
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2012年3月入职，3个月试用期，2012年6月签订劳动合同。2年期限。2014年6月到期后，因为没有加工资就没主动跟公司续签，14年底的时候行政口头叫我续签 的那个部门要解散。6月底，叫人去办离职，我因公司的离职证明不清不楚。没有写申请辞职。现在公司因为不想经济赔偿我，要把我调到销售部门。 这样的话 ...
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2010年5月才签劳动合同，合同期限是2010年5月1日至2011年4月30日，其中包括3个月试用期，2011年合同到期后，公司没有续签合同，公司给我们 5日内去总公司面谈离职手续和交接事项。理由是我2009年担任项目公司副经理至今工作不主动，消极，不进取，春节期间安排值班未到岗。我已下离职决心，可以 ...
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