我与该公司签了2年，试用期为2个月的劳动合同，但是才工作了半个月，因为犯了一点小错，并没有违反公司规定立即解除劳动合同中的任何一条。公司也没有提前通知，就提前一天才通知我。以至于逼迫我签辞职书，说没有辞退书，不然就算旷工，不要我上班。但是在辞职书上我写明了辞职原因，写的是非本人意愿辞职，是被迫 ...
//www.110.com/ask/question-867951.html-了解详情
各位律师，大家好！ 我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。 我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？...
//www.110.com/ask/question-94056.html-了解详情
我是今年2月12进的公司 试用期以过 公司原来是黑白两班倒 因效益不好 改为一个班 人员多需裁员 昨天因有事没有请假 今天因我没有请假旷工1天的理由把我开除了...
//www.110.com/ask/question-2589622.html-了解详情
我怀孕之后一直请假，但是没开医院的假条，现在公司以旷工的名义开除我可以吗？还有因为是小公司之前一直没有签劳动合同，只签了试用期合同，并且没有交社保。...
//www.110.com/ask/question-2053344.html-了解详情
我在一公司上班试用期未签订合同，干满一个月之后口头辞职，公司拒辞，后来我我书面递请，辞职书被当面撕毁，立即辞退，工资不给，后来我一再要求不给工资的理由，公司说我旷工一天扣除5倍工资，迟到4次/100元，...
//www.110.com/ask/question-256157.html-了解详情
我已经过3个月试用期了，但是转正之后还没有给我签合同，我们班是白夜双休，班时是12小时，之前我只请过一天的病假，其他都是按时到岗 照顾家人，但是公司说因为班调不开，所以只能批第一天的，后三天只能算我旷工，但是连续三天旷工就会开除。请问这种强行不批事假的情况合理么？公司自己的管理规章制度里没有对员工事假 ...
//www.110.com/ask/question-52243.html-了解详情
假期打算离职，尚在试用期，提前三日提请离职，领导以无人办理离职或审批假期为由，拒绝申请。现假期结束，家事未了，需继续请假数日，领导无视，拒不批假，称接下来不到岗以旷工论，予以辞退，不开具离职证明、扣发工资。请问如何是好？...
//www.110.com/ask/question-15484970.html-了解详情
公司给我开过2个月工资，第一个月开了工资的一半，还欠点，第二个月开了试用期的工资，但是之后的5.6.7.8月份工资就一直没开过，说公司困难没有钱，我就先请了病假，后面有3天没有通知他们还继续请病假吗？公司就按3天旷工算，把我辞退了，但是还欠我工资，这样怎么解决...
//www.110.com/ask/question-13387848.html-了解详情
我是一名公司员工，刚入职近三个月，试用期三个月，我在这三个月里，尽职尽责，从不迟到早退旷工，做了大量工作。公司规定销售人员三个月必须出业绩，有到账 内容大概是我自愿签署离岗，离岗期一个月，期间无工资无社保，一个月内我联系来业务重新入职，联系不来自动离职。他们这么做旨在辞退员工又无任何赔偿，请问合法吗？...
//www.110.com/ask/question-13042754.html-了解详情
2017年8月进公司工作、9月初签订合同。试用期三个月。合同至今末给我、中间催要过多次均依在总公司为由推辞末给。现己被辞退。在申请劳动仲裁时公司说合同早己给我。并说我是无故旷工、对我所提赔偿不以认可、我现在该如何解决该问题？烦请各位指导万分感谢。...
//www.110.com/ask/question-12479989.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务