公司如果现在辞退我 我能得到补偿吗？ 如果现在我主动申请离职，我能得到补偿吗？我从1月21日开始工作，公司与员工都只签署一年的合同，那个时候公司是已劳动法规定不明确 所以算2个月试用期，从4月1日开始转正 我想知道 我是算工作半年了 还是没满半年？ 这个时间是从 ...
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、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职 那么半个月工资就不给了。 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照 ...
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员工入职刚满试用期（两个月）还未办理转正手续，就病假（非工伤）要休息半年，要求公司在其休假的半年内发放工资并购买社保医保，请问这要求合理吗？有法可依吗？由于还未转正，故未签劳动合同，这会有争议吗？...
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刚刚实习期转正的员工，试用期也没做过体检，转正后发现其经常吃药，确认之后发现是治疗癫痫和躁狂症的。他的岗位是消防值机员，需要经常上夜班，还要处理突发 有病。现在只有他吃药的照片。同班组人对他日常工作的表现。还没有和他说准备辞退他。如果现在已有病未告知为理由解雇是否可行。单位要是以面试时未告知有病为理由 ...
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本人2015年12月20日入职我公司，试用期六个月，公司注资1000万，前期认缴20%，由上属集团投资。到2016年4月份，公司以注册资金不足，集团 转正申请在集团OA上提交以后，前面领导都批了，就董事长一人没批，但本人在未转正的情况下一直正常上班。请问公司这么做是否合法，应该如何追回自己的工资？急！ ...
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进公司时，只签订了员工试用期合同，合同约定试用期为三个月（2015年6月1日至2015年8月31日），未缴纳五险一金，约定试用期满，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并交纳养老保险。在2015年9月11日，公司说试用期不合格，要延长三个月的试用期，工资按转正工资核算。我该怎么要求赔偿？...
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至今，公司只在入职时签订一份为期3个月的试用期合同，注明试用期工资为正式月薪的80%，上五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。 他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她，但是部门领导以人少为由，给她加了不少报价和发货 ...
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！ 我是6月11日正式到本公司上班的，当时谈的是签3年，试用期3个月，工资10000，试用期按8000算；另外工资分成两部分，一部分写在合同上的是4500，通过光大 ，但现在还是按试用工资发的。转正申请也都写了，而且部门领导都没有问题，也都给老板提了，但他就是拖着。 公司里面几个其他的员工也是如此。...
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面试时与店长通电话，得知试用期为一个月，工资是底薪加提成(按当班的销售额来提)，转正底薪高些再加提成。入职后过了一周左右被店长告知新来的员工提成可能只能拿 清楚告知离职后提成只能拿80%。请问公司是否违反劳动法？我可以按面试时谈的工资要求公司全额支付，而不是只能拿80%提成吗？ 只做了一个月 未签合同...
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公司试用期为2个月，未转正前公司与员工签订的是试用期协议，在试用期间，公司觉得该员工工作表现不好，决定单方面停止试用，解除试用期协议，这样可以吗？需要赔偿吗？要办理什么手续呢？...
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