派遣到现在公司工作。目前提出辞职，但是用工单位接到书面申请后20多天才把申请提交到人力公司，而人力公司又说迟迟办不下来，现在已经39天了， 相关规定 10号发工资 但是经常长期拖欠 工资银行交易明细 3、公司工资组成成分：谈入职时 公司为了避税 要求工资是以最低工资算 其他以项目奖金的形式发放 但是 ...
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单位奇葩花样“扣”了年终奖，辞职后能拿回来吗？ 我是央企烟台分公司的中层管理人员，今年56岁、企业司龄40年。2019年12月31日，公司以 公司区域没有年终奖方案，改为中基层激励奖金发放方案，发放范围2020年1月20日劳动合同存续的中基层员工，年末解除劳动合同不发年终奖，我提出异议，历年公司都有 ...
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。我于1/22上午邮件回复确认，下午与原单位递交辞职申请。2/5接到人事电话，说取消录用，且不愿给到书面回复。只肯在电话里沟通。 目前造成我失业，并有可能持续2-3个月的失业状态，期间还没有拿到原公司的春节奖金。是否可要求新公司赔偿？...
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干满一年于年底多发一个月工资，说是奖金，实为我工资的一部分。 2012年10月18日由于对公司工薪及社保缴纳机制不满提出辞职（据了解：11年以前绩效工资为 其表示是公司规定没有办法。后再打电话态度相当恶劣不正面回应。 后我申请了劳动仲裁，对方律师说OA上文件写明工作不满一年不发20%的绩效工资的文件。 ...
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工作或者染上了感冒，导致流产，那将是不可挽回的损失。有的单位，只要甘愿只拿70％工资不要奖金，也就愿意让职工休保胎了。但，这个医院设置了这个条件 是批一个礼拜。 基于以上情况，我们也很为难了。要么主动辞职，要么就单方面递交请假申请和医院证明、不管批准不批准直接在家休息了。因此，请教律师有否更好的建议？...
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，一直在现公司上班，目前为无固定期合同，于18年2月3日正式向公司提交辞职申请，目前存在两个问题： 1、公司规定的薪酬除基本工资、考核工资、业绩工资按照月度 奖，是以年度为单位进行发放，其中年终奖和超必达奖已于春节前发放，已明确超必达奖将于本月发放，部门领导已证实，但是公司人事部门为了不给我发这笔钱， ...
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日进入我公司工作，工作一年多后，由于公司未给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的 的提成/奖金公司不打算给我结算，但这部分提成/奖金的金额我有录音为证据，请问是否可以追回？ 6、试用期时长超出劳动法规定的问题： 我与单位所签订劳动合同时间为 ...
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的损失医院是否具有重要的责任？理由：医院是国家事业单位，没有按规范办理档案手续，扣留档案的目的是防止职工跳槽辞职，给劳动者造成无法弥补的损失。 问题2：我 进修费用，进修累计一年的时间，医院照发工资奖金，不应加倍退回，可协商后返还一部分，依据是规定5年内不能离职，中途离职算是合同违约，若进修期间所得 ...
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和时间，经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假 每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算 ...
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8月工资为500元，后2008年工资调为700元。奖金由科室效益而另算。 2009年8月份至9月份，原告与科室护士长A关系逐渐僵化。A认为原告不跟其说话， 日的工资表单。（注：原告从未见过工资表，被告从未发工资单给原告。），被告电话**。 单位未缴纳失业保险费，因被辞退无法获得失业保险金，故应当由单位 ...
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