交替治疗。期间有全部证明材料和休假单已提供单位休医疗期，但因是绩效制考核，单位为了整体任务的完成依旧给本人下达任务指标要求同事帮忙完成，但同事也都 因血栓问题短期不可能上班），请问这种情况下单位是否可以业绩不达标为由对本人进行劝退？并且因在医疗期期间不得辞退员工而“偷换”劳动法概念以任务不达标不胜任 ...
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.我于1月27号下午三时参加公司年考核,在比赛百米竟跑时不慎摔倒,到常州第一人民医院检查,左小臂饶骨骨折,后在1月30号住院进行手术,在手臂中上了一块钢板,打了六棵钉.这医药费是公司出的,我这是二次骨折,第一 ...
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每月工资为400元，试用期过后如继续聘用工资为500元。当时上班的工作是抄表，催费，新增用户的基础档案，用电检查等。2009年年初，单位按5角钱一块表给我们计发工资，并以电费回收率对我们进行考核。今年3月9日，被申请人通知申请人到地方税务局开劳务发票来领取工资。 ...
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每月工资为400元，试用期过后如继续聘用工资为500元。当时上班的工作是抄表，催费，新增用户的基础档案，用电检查等。2009年年初，单位按5角钱一块表给我们计发工资，并以电费回收率对我们进行考核。今年3月9日，被申请人通知申请人到地方税务局开劳务发票来领取工资。 ...
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了,然后逃跑了,当时没有记住车牌号,我就报警了,警察来了以后让我去医院检查,然后又到派出所录口供,直到半夜十二点多钟我才回到家,当时事发地点是一个 一个案子,我被折腾了三四次,到现在就不了了之了,我想知道派出所处理案件的过程中受害人到底有没有知情权?有没有监督部门对他们的工作进行监督和考核?谢谢律师? ...
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）。基本工资每月1000元，岗位工资每月1000元（试用期500元），上述二部分当月考核兑现。效益奖金按照乙方独立负责完成的项目净利润的10%计算，效益奖金分别于每年 和纪律，服从客户管理和教育。甲方有权对乙方履行制度和纪律的情况进行监督、检查。 9．乙方提出解除本合同（辞职）时，必须按甲方规定以书面 ...
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