2个公司来发放(老板在香港注册的离岸公司),签约公司支付少量工资,大部分以离岸公司名义发放,因此公司按照上海最低4金标准缴纳,提出异议后公司仍然照此 能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在08年到09年底新劳动法实施后未按时签新合同, 是否可以申请该段时间2倍工资补偿呢? 3. 关于公司 ...
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主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中 等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司按员工手册的要求补发年终奖。 3、第5点因产假及月子中间发生的 ...
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主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中 等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿，第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后抑郁，能否让公司给予我一个月的精神损失补偿 ...
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所在工作的分店被收购，新公司接收我们这些旧员工，但是我的劳动合同是与总公司签订的，我还能在新公司工作吗？ 如果新公司，降低工资待遇，但是原劳动合同条约只有：每月工资不低于当月最低标准，这一条，没有另外约定其他工资条件的，能要求赔偿吗如果我拒绝到新公司就职，可以要求总公司分配岗位吗...
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我们在液化气站做充装工，之前生意特别好，一年中除春节放5到7天假外，其余既没有公休日也没有法定节假日，每天还要11个小时的高强度的劳动，工资每月3000元。现在，陡然生意淡了下来，公司减员又怕赔偿，就安排休息日，工资降为当地方最低标准1680元，我们该如何维权。...
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怀孕9个月，公司提出解聘公司内部所有人（经济赔偿按正常法律规定走），提供下家工作单位工作机会，员工要是同意可以去下家工作，不同意就直接走人。 可以不理睬公司解聘决定？ 2.若强行留在公司，产假结束，公司调整岗位是否可以降低现在所有的工资标准及福利待遇？ 3.如果同意，按法律正常的经济赔偿是怎么赔偿？ ...
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.01，最近公司通知公司面临困难，决定解散五金模具小组，说我的合同快到期了让自己辞职，不做任何赔偿，如果不愿意自己辞退就给我调整工作岗位，请问应该如何 佛山最低工资百分之八十支付（每月1000元左右），4.降低我的职位工资。我说明天给他们答复，请问应该如何处理，我明天该怎么做？如果要委托律师和公司帮我 ...
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等，现在13年3月份了，递交了转正申请，公司不给转正并大幅度降低职位，工资。一直也没签订劳动合同。我这种情况要辞职，劳动仲裁应该提交什么材料？公司的赔偿标准是什么？谢谢。...
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去年外地工地上班。老板拖欠最后一个月工资半年不发。也没有签订顶劳动合同，现在老板私自降低当初约定的工资标准。老板和我门都是绵阳人，能不能起诉要回工资和赔偿...
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去年外地工地上班。老板拖欠最后一个月工资半年不发。也没有签订顶劳动合同，现在老板私自降低当初约定的工资标准。老板和我门都是绵阳人，能不能起诉要回工资和赔偿...
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