进入该公司的。担任质检员岗位。（有七年质检员工作经历） 劳动合同是与劳务公司签订的（在省内，外县。社保按劳务公司交在外县）。 我有充分证据证明我的实际 可能性有多大。 目前我没有工作 没有岗位，每天打卡后在公司游荡，好无聊 仲裁需要多久呢。这样的日子真不是人过的啊。自己维护自己的合法权益，反而跟个笑话 ...
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了。员工提出要申请劳动仲裁，老板更是发话他请律师来，不怕。公司是建筑公司，我们都是办公室的行政、会计以及后勤人员，老板提出不发后面的绩效考核的理由是他在15年1月开会是提出的两个任务都没有完成，一是销售公司下属公司的房产（抵押在银行的），二是公司员工集资，每人至少要完成5万的额度，他要求这两个任务 ...
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你好，我想请问的是公司强制降薪并与要离职的员工达成赔偿协议，但当天公司反悔出通告不降薪 。第2天公司把员工的电脑等办公用具收走，也不安排 ，并把员工从公司的电子办公平台除名，逼迫员工主动辞职，若员工主动要求解除劳动合同，公司是否需要赔付员工工资？该如何赔付？员工该如何操作，如：是否需书面通知公司？谢谢...
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A公司拿高温费7-9三个月，按工作岗位不同7元/天和10元/天两种，被B公司收购后改为7-9月三月并以文件下发，改为5元/天和10元/天两种，最终发放6、7两月，8、9两月未发放，得到的解释是不是高温没有高温费并拒绝发放； 问题1.被裁掉的员工得到了一年一月工资的补偿，像我们这些合同没到期（2016 ...
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的保险也顺延一个月的。按这个方式的话，请问公司还需要给员工补缴9月份的保险吗？如果补缴了，那么企业不是多给员工上了一个月保险吗?那怎么处理。现在易才的 月没给上保险的问题。可是当地社保就是这么规定的啊，当月增减，次月生效。企业给员工当月增了，次月才生效啊，所以入职当月的工资中肯定没有保险。一样的道理， ...
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原来A原公司马上就要没有业务了，公司就又成立了一个B新公司，不过A原公司的法人和B新公司法人不是一个人，现在要求员工工龄都清零，去新公司重新签署合同 老公司维持最低工资标准，请问这种情况我可以请求解除劳动合同吗？如果解除合同是否可以得到赔偿金？现在A老公司账面没钱是不是他们会以这种方式来耗下去？谢谢！...
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我公司在深圳南山区，有一天公司员工突然集体罢工，本公司的工资向来是按时发给员工工资，从未拖欠，并且工资要比周围其他工厂要高。但员工企图用罢工的形式给公司 薪水都是员工之前默认同意的，并且劳动薪水并未篡改。因此我公司并未对员工有任何无理的要求和不发公司等行为，但工人在未和企业沟通下集体罢工吧，严重失职， ...
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一公司员工是业务员接了一单业务，总工程款有五六十万，工程完工后员工结了三十万装进了自己的口袋，并跟公司交代说，对方老板出意外公司倒闭了，全部工程款未结到，之后就辞职不干了，公司老板与员工父亲是朋友，有可能不会告员工，在这样的情况下，外人可以告这个员工吗？事情已经好几年了，但是我有他的工程结款凭据...
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情况，我有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是同时 了4个人说是其中一个是公司法律顾问，一身运动装类型，没带任何证件、文件类东西，还有个胸口写着好像人民公安等小字样坐旁边。在我们不签名的时候，后续谈话 ...
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员工的主张呢？那如果是这样，公司先让员工签字劳动合同，但一直不把员工应持有的一份给员工，那不是可以规避未签合同的风险吗？合同法中的第82条又应如何解释？不是存在了这种情况应先向员工支付两倍工资，再与劳动者补订书面合同吗？...
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