公司要求签到入职承诺书，里面有一条是正式员工辞职必须至少提前30日提出申请，若有违反，公司有权不同意解除双方的劳动合同，不予办理离职手续，拒绝发放员工工资。请问是合法的吗？...
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保底2600发的，我9月递交辞职申请，10月14办理离职手续，被告知：要扣除淡季时计件工资不满2600，公司按2600发的补贴部分合计1900，现在还有9月和10 月前离职，要被扣回保底补贴，但是这份文件一直没有公示或发到员工手里，请问此文件有效吗？打劳动部门电话，劳动部门说这个不好处理，叫我要么私下 ...
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各位员工签订了解除劳动关系协议书，签字时公司不让员工在离职日期上填写具体日期，只是著名“工作到3月31日且办理完毕交接工作等手续后15个工作日领取赔偿金”，但我是 人员签订新的劳动合同，但时至今日并未履行，现已又过半年了，我依旧在公司正常工作，公司也正常为我结算工资，上五险一金，我想知道，如果此时我的 ...
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次跟领导争辩，领导就把我辞退了，说我的“员工权利理论”会破坏他的团队。 并且让我当天晚上走人，叫嚣着那里他说的算，工资结到当晚，第二天办理离职手续不算工资。 我想请问一下， 1.公司有哪些行为是违法的？ 2.我有哪些权利是可以被保护的？ 3.可以通过怎样的方式 ...
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今年4月份进的公司，属于劳务派遣，不是公司正式员工，第一个没有基本工资，只发绩效工资，我没有异议了，后来6月份因个人原因需辞职，按规定提前一个月辞职，所以做到7月份完成工时离开，期间所有离职手续都已办理好，没有任何错处，但月底发放工资时只发了绩效工资，基本工资被扣除，再此前从未 ...
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就到期了，并给我发布了“不续签合同”的通知邮件，告知我应该2015年08月11日到人事部办理离职手续。 2.我于2014年08月11日到公司办理入职签订合同为2年 年08月10日到期，像我这种情况，公司也没找我面谈，仅提前1个月发了邮件通知，这种情况，公司终止合同，是否存在经济赔偿？员工应该如何维权？...
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没有返还员工本人 3 口头请假，到期不会 我们想要开除她。是要发函吧？邮件+EMS，通知她违纪解除劳动劳动合同，并在三天内回来办理离职手续，并返还款项。 我们保留对她的法律追究责任。 还需要发到报纸和公司公告栏吗？ 谢谢！...
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员工不服从领导的安排和领导发生争执后领导让其回家后办理离职手续，后员工说要去劳动局要求公司给予补偿。那么公司是否需要给他补偿...
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2015年7月，经朋友介绍在北京海淀一家影视后期公司应聘剪辑的职位，当时跟老板谈时，他同意雇佣我，但是他说试用期3个月没有工资，没有保险，转正后工资 事，老板给我的回答是，他们公司所有的员工试用期都是没有工资的，我也不例外，还说不满意的话就让我去找别的公司，于是我就办理了离职手续。 我想请问律师，公司 ...
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我们单位有一员工，因工作不小心脚断了，现已认定为工伤，但医院说两年后还要去拆钢钉，到时候还会产生一笔不小的费用。但是这位员工突然说找到更好的工作了，要辞职，而且说两年后拆钢钉的费用会自己出。请问，我们公司应该怎么给他办理离职手续？...
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