企业规章制度上写试用期员工1200/月，试用期内辞职按试用期不合格900底薪计算，没有加班费。 员工有在合同上备注已了解公司规章制度并愿意遵守，有签名。 这样公司这条制度合不合法？试用期不按900底薪算，但是算加班费合不合法？...
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3年零2个月。这种情况用人单位应该支付几个月的经济补偿金？？？另外，对于加班费的问题，《江苏省工资支付条例》中明确规定，考勤保存不少于两年。目前，我可以 ，因原件只能保存在用人单位，员工是不可能得到考勤原件的，更何况是两年之外的。请问，对于两年之外的有效考勤复印件是否应该支持实际存在的加班费？？？？...
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加班费的问题,我每天8点到下午18:30打卡周一到周六都上班,中午吃饭时间怎么计算,肯定超过40小时,但中午吃饭时间要扣除几个小时是合理的,仲裁谁举证....
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签订的劳动合同中包括了服从综合计算工时工作制。在后续工作中，并未明确工作周期，而且除了法定节假日不提供休假。工作一个多月，包括周末从未安排休息，而且有时会强迫加班。既没有补偿加班费，也没有提及之后会提供更多假期，是否不合理？...
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我是一个建筑工人。工资是双方口头协议，固定月薪。按30天计算。每天上班9小时。超时算加班。每月有两天休息。从2月份到7月份公司没有安排休息，包括法定 有签劳动协议，合同内容空白，有签自愿放弃社保。公司这样做违法吗？我可以要求公司补偿每个月两天休假的加班时间和法定的假日加班时间的加班费吗？期待解答，谢谢...
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我是个建筑工人，工资双方口头协议固定月薪三十计算，每天上九小时，超时计加班，每月有二天假没有休息过，法定假日也没放过，签过劳动合同，内容是空白的，走个形式，签过自愿放弃社保，公司怎样做违法吗？从二月到七月上班没安排休息，我可以要求公司补偿加班费吗？如果仲裁，需要准备什么，期待解答 谢谢...
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公司实行综合计算工时工作制，按年算的，周六周日安排员工上班，后续会给补休，这样就不需要支付加班费了吗？...
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你好，请问按劳动法标准，底薪2200，每天上班10小时计算， 月休四天，分别为5、13、21、27号，加班费是不是5月1号为3倍，2-4号为全天双倍，9、16、23、30是星期天，全天为2倍，其他时间超出8小时的都是1.5倍呢？...
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我跟劳务公司签订了用工协议，工资是按时薪18元计算，一段时间后，劳务公司负责人在微信上通知把工资结算方式改为底薪+加班费的方式，但是没有重新签协议，如果有工资纠纷，我想问一下，法律认可的工资结算方式是按时薪算的那种还是按底薪算的那种？...
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入厂时签合同是计时工制 基本工资1810.但入岗后每月26天才算满勤，每天加班 月工时288小时以上除8小时得每月出勤天数36天 发工资时1810元除26天乘以36天得到岗位工资2506元+绩效工资【一般为岗位工资乘0.5乘完成定量率1.1-0.7不等】这样加班费该如何计算...
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