劳动合同2017年7月进入公司上班，上班几天后人事拿来劳动合同的让签字，时间，薪资，待遇都是空白的，既没有公司签字也没有盖章，只是让我签了字就拿走了，到现在为止要了两三次，合同也不给我，6个月了也没有转正，这算是签订劳动合同吗，这份劳动合同的生效吗？谢谢...
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一下协商解除劳动关系，当事人对赔偿标准不认可，公司人事说先按该标准解除劳动关系，如果对赔偿有异议再走仲裁。想请教下这样可以吗？如果签字不就是认可赔偿金了吗？这样还能走仲裁吗?是不是应该先走仲裁协商一致后，再解除劳动关系？公司赔偿金没算福利卡里的费用，公司的意思让他们先签字拿钱解除劳动关系 ...
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因为公司劳动光盘丢失，一直没有签合同，前几天补回劳动光盘，发现我原来跟公司的劳动合同显示有效，人事没有解除我的合同，而且合同开始日期是2015年2月， 保险等，工作人员说缴纳养老保险的日期可以随意填，医疗保险缴纳的开始时间要和劳动合同的日期一致。我想问一下我的社保应该从什么时间开始缴纳是合理的？ 而且 ...
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5个多月，没签劳动合同也没转正但是交了社保。辞职后到第二家公司干了一个多月，签了劳动合同但没交社保。现在从第二家公司离职了，要求第二家公司开具解除劳动关系的证明，第二家公司人事强硬的回答说试用期离职不给开解除劳动合同的证明，还强词夺理说你我进公司时也没给上一家公司的解除 ...
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公司跟我签订“全日制劳动合同”，但是又让我与外服签订劳动合同和派遣协议，两份合同的劳动时间重合。人事的说法是为了五险一金交给外服来办理。但是为什么我签了两份劳动合同，这样算是违规操作么？我的人事关系到底在哪里？劳动者的权益还有保障么？...
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请输入你的问题1、我是6月9号入职，签订了劳动合同和培训协议补充合同，培训协议合同写乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因 的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议人事主管统计我参与的脱产培训为依据进行协商。 5、8月份的工资原本有9月15号准时 ...
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或泄漏甲方商业秘密，已给甲方造成损失； (3) 被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的； 乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。 2、在8月 ，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议人事主管统计我参与的脱产培训为依据进行协商。 5、8月份的工资原本有9月 ...
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工作地点、内容不变；因为该公司在广州没有设立分支机构，劳动合同跟北京公司签的无固定期限合同；人事关系挂靠在广州一家人力资源管理公司，五险一金由人力 的公司的总公司追讨相应的补偿。 如果可以的话，需要准备些什么资料、证据，申请劳动仲裁或是上法院打官司是否要去北京进行，还是在广州本地就可以进行这个事情？...
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问题还是其他，肯定的说是不是我个人能力的事，下午见我不配合交接工作，通知人事来给我谈，以经验不足，基本的财务管理能力和财务核算能力达不到公司要求来 我很确定没有投过总公司的岗位，在招聘录用时投递简历为分公司的总账会计，岗位定岗及劳动合同签订为费用会计岗位，在总账会计没招来，我是负责总账会计的工作，这点 ...
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2月到5月本人休产假，6月回来上班，人事另外一个同事明确给我答复只签外包，不给续签原公司合同，本人一直要求签原公司合同，无果，现在一直在公司上班，而且同等岗位同等劳动没有获得同薪同酬，现在本人还是哺乳期，请问是否可以以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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