。 三、根据公司每年制定的年度总体经营目标，分解到乙方时应当积极完成各项工作计划和任务。在乙方从事其生产岗位期间承诺遵守下列事项： 1、勇于承担责任，积极攻克技术 所支付的费用；（2）甲方为其支付的培训费用（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 六、《劳动合同法 ...
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（包括培训期间发放的薪资成本）极可能照成的损失 三、甲方同意承担乙方参加培训的所需费用，该费用预计为人民币2500，实际发生的培训费用以乙方提供的有效报销票据为准 职两个月，还在试用期间，未签劳动合同，想提出离职需赔付违约金吗？ 培训时间为十天，有户外拓展（军训）和企业文化及公司条款的解说以及礼仪培训...
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09年9月和公司签了5年合同,劳动合同上有一条双方约定“工作服务期为5年未满五年乙方提出终止劳动合同的，需向甲方支付运行培训费用人民币三万元”我签合同 ，都没签培训协议。我现在辞职的话要交违约金吗？交的话是交哪部分的，我们的工作是水泵站运行工作，培训就是上其他的水泵站上学习运工作，这算专项培训吗，还有 ...
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我是应届毕业是，今年3月与公司签立劳动合同，合同规定实习期为3个月，但是7月1日转正后至今未缴纳合同中所规定的社会保险等相关费用，所以我提出离职， 乙方违反约定，应按约定想甲方支付违约金】（甲方是公司，乙方是劳动者），但是我参加的几次培训公司都没有和我签其他的相关服务协议，更没有告之我该培训是付费的。 ...
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上没有约定违约金，但是签了份保密协议，上面有赔偿金一说。如今两份劳动合同和保密协议均在公司处。新劳动合同法虽然规定不用交违约金，但公司是否会以培训费为名收取违约金？我们刚入职的时候进行过为期一周的集体培训，正式入职后每人都有一份培训档案，上面列满了至少三四页纸的培训内容，但这些 ...
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我于06年11月与公司签订劳动合同，同年12月公司以要对我们培训为由签订一份劳动合同补充协议，约定了延长劳动合同期限，以及培训费用，违约金，竞业条款 手续，但公司以补充协议要求我执行补充协议的约定，或者赔付培训费用和违约金，请问我是否可以通过劳动仲裁或诉讼解除这份补充协议，假如可行，我需要搜集什么证据 ...
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关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致、互惠互利的基础上达成以下培训协议：第一条根据乙方自愿申请和甲方有关部门的安排，甲方同意参与甲方安排的上岗前技能培训。共计 或甲方派遣公司连续服务满三个月以上，自培训结束正式上岗之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。如乙方在培训结束后三个月内辞职，应自行承担培训费用 ...
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）的30% 计付。 劳动合同期限是一年，从2018年9月1日起至19年8月31日。在入职时并未有过入职培训，如果现在要辞职的话需要承担赔偿和违约金吗？...
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我企业去年3月和一名员工签订了一份培训协议，内容大致是培训期限6个月，培训合格以后公司才会正式录用（签正式劳动合同），培训津贴2000元，双方确认培训期间没有劳动关系，去年8月，该员工提出辞职，并向我公司提出缴纳社保，随后又提出仲裁，要求仲裁确认培训期间双方 ...
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年。签合同之后就一直在外培训，一个月后公司与我们签订培训协议，约定违约金和服务期限是机组双投产后5年，如果劳动合同到期但是培训协议约定期限还未到期的，劳动 至服务期限满。如今已经来公司两年了，机组还没有投产迹象，签订的培训协议已生效，但是签培训协议约定的5年服务期限还未生效。现在想走人，但是违约金太多 ...
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