工作十年,合同2014年1月31号到期,续签劳动合同时,要求签订无固定期限合同,公司同意签无固定期限合同,但调换了岗位,只支付上海市最低工资, 因而无法达成协议。 现劳动合同正文中,有约定,岗位聘任期满,双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同,公司应 ...
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1953年1月26日颁布并实施)中第十六条明确规定工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该 ,病假工资基数的计算规定为:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何 ...
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,8月24日至29日派往北京参加实训,且之前让我提交了申请并在工作群发布消息“现决定通过申请并代表我校派送至北京参加实训”。 教师培训协议上签订“由于 不含试用期)则需偿还由学校缴纳全部相关费用。 校方在劳动合同上自行书写了双方需约定的其他事项:因教学岗位的特殊性,乙方在学期中途不得因个人原因离职,在 ...
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1;工资分很多项,劳动合同集体合同都没约定加班费计算基数。但是员工手册上写了以其中一项基础工资来计算。 请问员工手册这么约定合法么。 2;公司提出转岗,在 没签订转岗协议的前提下终止了我的正常工作。并以未到新岗位工作为旷工将我开除。 请问这种情况下我按时打卡上班,但没有工作岗位只是在工厂内呆着算旷工么...
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,按00旅院有关规定发放课时费; 5、对丙方毕业前所承担的责任除本协议约定外等同于其他在校生。 6、为学习期满经考试合格的学员发放毕业文凭,并对学员做出 总额的50%; 6、毕业后与乙方签订不少于三年的劳动合同,在此期间自愿将毕业证由乙方保存。拒绝到乙方工作的,须返还乙方为其支付的全部学费,并赔偿同等 ...
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与员工签订试用期劳动合同,口头约定三月试用期满后签订正式劳动合同!2010年7月12日(未到三个月试用期满),收到此2人要求正式辞工短信,经双方协商并约定餐馆马上招聘工作人员,确认新聘人员能够胜任岗位要求后,解除与此2人的劳动雇佣关系,并按工作时间结算2人工资。 ...
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我的工资吗 ?协议内容如下:一 乙方应如实向甲方介绍本单位情况,以及甲方工作岗位情况,并通过甲方的了解,考核,同意录用甲方,甲方应如实向乙方介绍自己 或者约定时间内报到。 二 甲乙双方就甲方到乙方报到,签订劳动合同等事宜达成以下约定:甲方提供合格的毕业证书,学历证书,必须经正规的医院体检合格。 三 本 ...
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号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下,签协议书,具法律效力任何一方不得违约,协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作岗位为 也上均可借支零花钱,有旷工请假都没有借支。 五:协议期内无视本协议约定的条件单方面变更或解除协议的视为违约,任何一方变更或解除本协议,须工作 ...
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2017年11月入职,按照约定实习期抵试用期(六个月实习期),实习至5月31日止,五月中旬岗位调动(同部门不同岗位)因拿毕业证才可以签订合同,7月初签订合同之后告知需要增加试用期1-3月,请问劳动单位是否违反劳动约定法?...
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企业没有和我订立劳动合同,,也没有通过书面形式约定我工资,只问了我的要求,我说2700元,企业没有说是否同意。之后企业支付了我每月工资 我的工资2400元,试用期工资2200元,但仍未与我订立书面劳动合同。我在转正申请表中写努力工作不辜负领导的期望,对“工资2400元,试用期工资2200元”没有表示 ...
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