面试时和公司谈好的工资，可是入职时我要跟公司签定劳动合同，公司要求按最低工资标准写具体数额（所谈工资远远大于最低工资标准），而且还有好多附则， 无条件服从转岗、劳动者按劳动合同法第三十八解除劳动关系自愿放弃经济补偿金等，劳动者不签这样的劳动合同，可以开除或者不录用吗？ 拒绝签订，公司就马上开除，工资也 ...
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我于10年3月入职与公司签有一份三年期劳动合同，12年4月我被调往分公司后又重签一份三年期合同，12年7月又调回总公司工作至今没再签合同，请问：回总公司后，前两次所签合同是否已失效？回总公司后是否应该重签合同？是否可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及未签合同期的双倍工资？...
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我们这一批4月20日合同到期的有5个人，公司按国家规定给予6.5个月的经济补偿。但是自12年公司传出风声，将裁撤分公司之后，福利待遇便开始下降，因此追溯 解除时前十二个月工资的平均数给予补偿款，便少了很多，请问这样的情况，可以要求公司多补偿一些吗？ 另外关于年假，公司每年给我们13天年假，目前我尚有 ...
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公司从去年六月至今社保一直未给我缴纳，去年1月至6月工资经常迟发，本应每月10日发的每月都拖到月底！我想问的的我是否可以以此理由直接离职并要求公司支付经济补偿金？...
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造成任何损失），口头辞退。经与公司协调，又以新劳动法是于2008年元月份正式开始实施，无结果。我想问，这种情况下我是否可以按劳动法规定要求经济补偿金？如果可以，是从入职开始还是新法实施开始？...
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专柜撤柜，公司要把我调到别的岗位，但拒不透露是去什么地方什么岗位，并且也没有给我排班，不久让我去公司离职，但是强制我填辞职单，我不同意，就说我没有离职不上班算旷工处理..我该怎么办？可以不去别的岗位然后申请经济补偿金吗？...
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专柜撤柜，公司要把我调到别的岗位，但拒不透露是去什么地方什么岗位，并且也没有给我排班，不久让我去公司离职，但是强制我填辞职单，我不同意，就说我没有离职不上班算旷工处理..我该怎么办？可以不去别的岗位然后申请经济补偿金吗？...
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聘书时间是到2013年12月31日。现在7月份单位要调整要解聘我们。我想请问我能要求得到几个月的工资赔偿？聘书上没有写明工资数额，不过我有保存调整后的工资条可以 和社保缴纳记录，这些在劳动仲裁是能作为证据么？试用期那两个月算不算到里面去？现在我们公司想去申请破产！这样的话公司是不是可以不用赔偿补偿金？...
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我在这间工厂已经工作了8个月了，一直没有签劳动合同，现在如果老板以不适合工作岗位为由，决定辞退我，并要求于下个月离职，我能得到一些赔偿吗？ 好像有什么经济补偿金还有什么赔偿金，有什么区别？我又可以争取哪一种了？...
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产假结束，至今一直在这个公司上班，但未签订劳动合同。我可以要求公司赔偿双倍工资和经济补偿金吗？胜算有多大。昨天公司又要和我签合同了，我正在犹豫，各位律师，如果我现在又签了合同，就没有机会可以仲裁成功了吧。我该怎么办啊。。。...
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