前去答应付的车费她说只能答应付我们单程，毕竟项目没干结束我们也同意她的决定，工资只按我们去杭州每天有工作量的时间结算，中间有别的原因在公司我们干不属于自己任务的 去杭州花掉的都没到况且还没发，我们就根本不能再回去处理了，她说那就她再请别的员工做，那个员工的所有费用包括工资、提成，住宿，路费都需要在我们 ...
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去上劳动局告，双方争吵起来，也没办理任何手续。 4.有很多员工离职之后工资都被被投诉人扣除，公司根本不给商量的余地，直接让找劳动部门告。有的是没有签合同就直接 保障，身心受到极大伤害，公司也不去处理，经过和家人商量也不能上班。 年前年后都一直给被投诉人打电话、发短信不接也不回复，连公司销售部门主管也不 ...
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个人原因做了4个月06天就辞职了，并且也通过了批准，因为不是本地人所以我有向经理提出来能不能让我结工资走经理也答应了还说要我准备好行理可以第2天结 走的时候她明明说的事2十号以前，而且对辞职的员工工资都是在2十号发的，真不知道这样不讲诚信不讲信用拖欠员工工资是什么意思。因为他们这里以前也是有缕次对辞职 ...
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的病志，社区医院，个人诊所等非正规医院的证明无效。如果不能提供病志，视为事假。 注：病假是指员工本人生病，因为照顾父母儿女等其他任何人生病请假，视为事假。 ，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育政策的（男满25周岁 ...
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同意我当天就不来上班了，并且15号来拿工资，随后老板跟我谈到了昨天我和股东吵架的事情，说我不对，不能顶撞上司，说我们在群里攻击公司，他可以 骂，员工一气之下踢了旁边板凳一脚，后来越超越厉害闹到派出所去，老板竟然用法律要求员工赔偿他5000元，他损坏公司财物。经过民警的调节下，最后只赔偿了500，工资在 ...
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时，我对所有员工说：“这个月再没收入就真借不到钱发工资了，大伙根据自己的情况自己做好打算吧”。 过些天一个员工辞职了，还剩几个，他们一直上班，也没说 硬要给他们个给工资的期限，我没办法给，好言好语的说；‘我不确定这2批货什么时候能出厂，反正收到钱就马上给你们。’ 23日他们又来了，一来就凶巴巴的；‘说 ...
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时，我对所有员工说：“这个月再没收入就真借不到钱发工资了，大伙根据自己的情况自己做好打算吧”。 过些天一个员工辞职了，还剩几个，他们一直上班，也没说 硬要给他们个给工资的期限，我没办法给，好言好语的说；‘我不确定这2批货什么时候能出厂，反正收到钱就马上给你们。’ 23日他们又来了，一来就凶巴巴的；‘说 ...
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干活。没有其它过失。因为是口头开除无证据证明说已开除。现员工要告本人无故开除能行吗？我要怎么做才能不会让其告呢？ 三年有余本人并未跟员工签定过书面劳动 不需要劳动合同之类的东西，已给员工办理社保。如果员工告本人未签定劳动合同能行吗？本人有什么办法证明是员工不愿签呢？ 其次本人发工资都是直接给现金，发完 ...
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我六月底到广西*纸业有限公司工作，由于该公司不能按原来的薪资支付我工资，我于8月12号辞职，该公司是每月15号发工资，现在其他员工的工资都发完了，只有我和另外2个一起进去的员工的工资没得发，该公司说由于搞错了，现在发不了工资了，要等下个月才能发了！ ...
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不发住房公积金,还是不用发,还有就是我现在如果提出要求公司赔偿双倍工资、补缴住房公积金能行不?如果公司反驳说我不是本公司的员工我该怎么办,但是我有这个公司 的意见还有就是我想问下如果要求公司补偿双倍工资,但是公司不发呢?能怎么办?劳动仲裁时效了了吗?双倍工资具体从那一天开始算起!请专家帮解决一下!! ...
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