的三月便转为正式员工，正式员工跟本单位重新签订了合同一年，今年11月领导为保自己的政治地位所以牺牲了我这颗棋子，并且答应11月给我全额工资也没有履行承诺，也没有给我该有的赔偿，9、10、11月的奖金也不全额发放给我，请问我应该怎么得到保护？员工手册写明员工的工薪构成有年终奖一项，我能拿到年终奖吗？另 ...
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离婚抚奍费的给付是月工资的20%-30%和当地的生活水平和实际情况，月工资包不包括单位扣下的个人承担部分的社会保险和住房公积金，每月不发奖金年底发放年终奖，这个年终奖算不算呢，如算是除以12算在月工资之内吗？...
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年12把我调离原岗位.调动时并没有谈到我的薪资是否会浮动的事情.然后,2011年1月中旬(即现在)在准备发放12月份薪资时,突然告知我说,要降我工资,理由 .先感谢了.我有想过到劳动局申请劳动仲裁,但我的顾虑是:我的年终奖还没有发,他们是否会因此扣除我的年终奖.因为我在大浪这边,之前有陪朋友去维护过她 ...
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办离职手续，公司要求退年终奖，不然不给办完离职手续。上班三年多加班工资未发，有加班证据，粗略计算加班工资在10万以上。在公司故意拖延 促销贡献奖2000元（将视员工任务完成情况清算）。 公司的工资发放系统显示，在18年12月发放的27081元为“年终绩效工资”。 公司现以短信提示为由，要求退还19年 ...
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我是一家房屋中介的业务人员，老板关于年终奖的计算方法是“年终奖金按每笔房产买卖或地皮转让业务计提150元发放”，去年发放是整个中介卖出的每一套，今年要改成本业务员卖出的每一套。请问依据这句话，他是否违约？...
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公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，上面明确被考核成员的年薪由基本年薪与绩效年薪组成。公司管理制度中也明确，领导班子成员收入按与董事会签定的考核办法发放。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半绩效工资。请问，这样做合法吗？ 绩效年薪属于工资性收入还是年终奖？谢谢...
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公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，与往年内容相同，仅在指标数值上进行了变动。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半奖金总额。往年均是在完成指标的情况下逐年增长的。请问，这样做合法吗？如何维护我们的权益？...
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您好，我和公司签订的合同是2009年9月1日至2010年8月31日。我提前向公司申请合同期满辞职不再续签，经公司同意9月初离开公司，现已到年底要发放年终奖了，我想咨询我现在可以向公司要求发放8个月的年终讲吗？...
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公司自己制定一条规章制度领生育津贴就要扣除年终三个月钱！并且单位比较特殊所有人都放假休息一天班都不需要上，我也等于没休产假，在别人都放假休息的同时发放工资缺不给我发工资还要扣我三个月年终奖钱 这样是否合理合法...
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的餐补，还有几十到几百不等的高温补。有季度奖、年终奖。 我是6.18号入职，公司每月的工资是算到25号。次月5号发放。试用期工资是按照80%发放。6. 迟过几次到（10分钟内），10分钟内一次是20。这次的工资发的是4400。我也还是完全不知道怎么算的。问了公司，公司要我等到12号，会有工资明细的邮件 ...
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