我1988年参加工作,因为单位经常不能按时发放工资我2010年11月提出辞职申请,我应该获取多少经济补偿。...
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件非常棘手的事情，希望得到律 师朋友您的帮助 我与公司在今年发生劳动纠纷，我按照正常的离职手续离职，但是公司要我赔偿公司损失，我没有答应，我是因为公司没有按照合同按时发放工资并且没有按照培训合同的内容履行而辞职的，但是公司将我仲裁至劳动仲裁部门，过程我参与了，但是 ...
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请销假制度，病假扣除标准为按公司请销假制度”，而公司每月出具给我的工资条上注明的基本工资为：3800.00元。 请问：我的月基本工资应按3800.00元 困难不能按时支付乙方工资的，乙方同意工资的支付时间可以顺延三十日”这部分内容，顺延三十日是否属于不合理的条款？ （4）、对于上述公司这两种发放工资的 ...
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垫资，而且是5年分期回款，回款周期很长，有时因为不能及时回款，导致公司每月工资基本上不能按时发放，有的要延后1-2个月才发工资，因为这样 过老板，得到的口头答复一直是到时一起补给他，时间到了2016年元月份，老板说他的工资从2月份开始调整到含税20000元/月，公司一直还是因为项目回款不及时，资金紧张 ...
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购置费的报销。 2017年12月14日： 老板与我初次洽谈劳动合同细节，其中工资组成是3300底薪+500奖金+200全勤奖，老板说因为他需要劳动合同去购买社保， ，公司应该是按月发放工资还是按日发放工资？ 7. 社保局的工作人员说我所在地的社区已经为我缴纳了农村医疗保险了，所以就算公司按时为我购买也 ...
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工龄x基数），住房补贴（工龄x基数），课时费，职务补贴等不少的小项。这个工资条上都会一笔一笔写明的。这个和改革前差不多。 重点：１、学校在寒、 ，是否可以？ ２、由于九月十号是合同中约定的工资发放日，单位却没有发工资。我是否可以以“单位未按时足额发放工资”为由与单位解除劳动合同关系，并要求单位发放所有 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被申请人应该支付2014年3月17日到2014年10月17日双倍 可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此申请人确认被申请人不按时发放9月份工资时于2014年10月20告知被申请人离职。 现根据《中华人民共和国劳动 ...
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5月、原告马海成于2004年4月被招为农民轮换工到被告处工作。由于被告每个月的工资发放情况需经上级主管部门审批后方能支付，因此，原告的工资一直 法定假日工资计三项请求，证据不足本院不予支持；被告依法应当为原告建立失业保险，按时、足额缴纳失业保险费，而被告没有依法尽到此义务，依据《河南省失业保险条例》 ...
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加公司规定出差补贴标准每天30元，9天计270元（此项费用至今还未发放）。 申请人于2006年09月至2011年02月依法参加社会保险，被申请人为 其月工资额的2% 缴纳基本医疗保险费。 根据以上事实因被申请人未按时足额缴纳社会保险、未按时足额发放工资（补贴）申请人于2011年2月21日提出离职申请， ...
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月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部 元或按 执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬 ...
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