一次名,我是想问我的补偿年限是按7年半算,还是按从05年到今算,另外我的公司是3800元,另外我每个月有时还能拿到绩效就是完成任务给奖金,请问额外的奖金如果补偿时计算在内吗,绩效有的时候有,有的时候没有,应该怎么核定...
//www.110.com/ask/question-203753.html-
了解详情
离职,离职后快一个月才收到上月工资,但公司又克扣我的绩效工资。其实所谓的绩效工资是我跟公司谈定的月薪中的一部分,并不是公司的额外奖金。我觉得公司克扣我 休假日加班调休,公司不给加班工资合法吗?3、公司把应属于我月薪的工资作为绩效工资扣掉不给我,公司做法是否违规?这三部分的经济补偿我是否可以要求公司支付 ...
//www.110.com/ask/question-13348512.html-
了解详情
着不填。请问这是否合法,如果不合法对我有何不良影响? 2、然后在这个月的工资条上,我们全公司的工资条都发生了改变,原来的工资是一个整体, 劳动纠纷时,这个签字公司会说这是我们同意基本工资+绩效考克这种薪资更改方案,同时影响我们之后的合法权益(赔偿、奖金等等),请问这种签字存在法律效力吗,公司是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-12625760.html-
了解详情
5.1)期间不算 双休不算!假期结束后上班时5月公司发放工资2000元(工资结构2000基本工资+2000绩效工资)!那么我想问《人口与计划生育条例》《职工带薪年休假条例》中护理假和年休假视同出勤,工资奖金照发,享受正常工作期间的工资收入里面包含有绩效工资这一块吗?公司的扣罚绩效合理吗 ...
//www.110.com/ask/question-5919528.html-
了解详情
工伤,当时头部与眼角部都有缝针,右脚踝受轻微粉碎性骨折,已做内固定手术。8月9号已返回单位上班,但脚内的钢板并未取出。 在我工伤疗养期间,单位只给了我880的基本工资,我的底薪是680,单位说有200是绩效奖。在那期间,单位偶尔会发一些奖金之类的,但我要么没有,要么都比同事少..今天又发了100元 ...
//www.110.com/ask/question-172569.html-
了解详情
100元; (二)当月累计旷工2天者,公司给予严重警告处分、扣发当月全勤及绩效奖并处罚款200元; (三)当月累计旷工3天者,公司给予除名处理,永不 次数达3次(含)者或在周六日及节假日等客流高峰期休息者,取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理: 第十八条 事假 (一) ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-
了解详情
我反映给部门经理,部门经理称,她会像上面争取。于是心理就一周有些希望。月度绩效考核的时候,我的表格是专员,我问为什么,人事主管说,现在公司体制改革,我们这个 我领导了1月的工资,只有三分之一。公司给的理由是我没有做满一个月就没有奖金,没有绩效,工作没完成好,还扣一百。我一句话也没讲。现在已经隔了半年, ...
//www.110.com/ask/question-147186.html-
了解详情
下,员工基本工资为2000元公司方有权根据企业经营状况和员工工作能力变化调整待遇及奖金。员工与公司劳动关系期间的薪资调整、岗位变动,以公司调动或调薪通知为准, 同事则有写转正后工资XX元,含绩效XX元。) 员工在被公司处努力工作,但公司自员工用工之日至2017年9月一直未予办理社会保险,公积金自用工起 ...
//www.110.com/ask/question-13152960.html-
了解详情
;但在2011.7.20左右我所在部门解散,就没有正式的工作了,在7月底8月初时,公司开会公司内部的其他的产品开发部暂时没有职位空缺,我们可以自己联系公司内部 工资的平均;但是我已经争取到1年12月的基本工资,绩效工资,各项目奖金和各种福利等的平均,并且已经争取到4个月。像我这种情况,我是否可以争取到 ...
//www.110.com/ask/question-613866.html-
了解详情
;但在2011.7.20左右我所在部门解散,就没有正式的工作了,在7月底8月初时,公司开会公司内部的其他的产品开发部暂时没有职位空缺,我们可以自己联系公司内部 工资的平均;但是我已经争取到1年12月的基本工资,绩效工资,各项目奖金和各种福利等的平均,并且已经争取到4个月。像我这种情况,我是否可以争取到 ...
//www.110.com/ask/question-613786.html-
了解详情