向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户签订的 试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交、所以关于社会保险问题，我们约定是签订正式合同，转正 ...
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1、公司员工离职，手续也办理完毕后，什么时候可以拿到工资？ 2、员工结算工资时，是拿所有的现金吗？月底打到员工的银行卡里合理吗？这样做违法吗？ 3、 签的是就业协议，员工于2011年7月正式毕业，请问从10年11月到11年7月这段时间里，员工有权力要求公司为其买保险吗？还是有其他的应该自我维权的？/...
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，以前是国有性质不容裁员但老板为了节省成本开支以及不想支付裁员的经济补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的养老问题始终无法 工作待遇就很高的人当然不会离职，如果离职公司就会认为是个人自己的问题也没有经济补偿，所以就一直留在那里很低的工资养老，这就是新老更替那种类似国有 ...
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，原因是没有办理离职手续和期间没有上班暂扣工资。8月29日到工资办理离职手续的时候说有2件货品有瑕疵影响销售有遗留问题，必须等领导回来一级一级签字，看看货品按多少钱给 入职一年上享受年带薪休假5天加每月公休2天共计7天时间是每年的6.7.8三个月，本人6月份申请过有员工离职，岗位缺编没有申请下来。~...
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应负管理责任，给公司带来了巨大的损失，根据公司的管理规定，对我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行处理。此外公司领导还口头通知我，从处理决定 核查发现问题，公司财务是否有责任？ 4、我到项目之后，对项目的人员配备存在的问题，多次以书面的形式向公司汇报，其中明确说明内勤一个人负责收款和缴款不 ...
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者，离职未提前30日向店经理申请离职的都是扣除当月工资】不知是否合乎法律要求）。此事已经过去有5个月了，此名员工现向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。要求 由于当时处理完此事之后彼此并无异议，并没有留下什么具体证据。 现在我有以下几个问题：1.这种情况在5个月之后才提起劳动仲裁是否合理？ 2.我有和她同时入职 ...
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约束，15年签署的劳动合同，具体约束了！说违反，劳动所得规甲方所有。我的问题是：协议和劳动合同是主从关系，劳动合同内容变更了。敬业协议是否要重新签。 了15年的劳动合同和12年的敬业协议。第二个问题，我们的敬业协议这样约束的。员工离职后两年内不得从事同行。员工工资已经包含了敬业补偿金，故无需在离职后另 ...
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年终奖，因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11月7日提出辞职，正式离职是30天后，也就是12月，问了领导不会给年终 ？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终奖。 试用期内无年终奖 ...
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年终奖，因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11月7日提出辞职，正式离职是30天后，也就是12月，问了领导不会给年终 ？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终奖。 试用期内无年终奖 ...
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律师你好，我想咨询一些问题。之前在一个事业单位工作，试用期满后就离职了，没有签任何合同。之前员工集体办过工资卡，身份证是自己的，但卡和密码在领导手中 仅仅是由员工带话与打发费一并给我并签了已收到证明。因为卡开通了短信通知，所以每个月都能收到收入工资与从atm取款通知，但是都不经由我手。离职时将卡挂失并 ...
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