，学校不允许我们自主实习或离开工作单位，如果我们不照学校的安排去做的话，算是实习考核不合格，不发毕业证，并且抽扣我们的实习工资来满足他们的经济收入。说得好听是 ，大三也不管同学找没找到工作决不能留宿舍。请问，我们大学生有自主实习的权利吗？学校如此安排违反了什么教育制度？我们应该用什么来保护自身的权益？...
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；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 上面的情况，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个 ...
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加班费； 2、单位年终奖是单位内部制度，与单位的经济效益挂钩，且员工需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在2010、2011年年底均未参加单位的年度考核，故单位没有给其发放年终奖； 3、节日福利费部分采取实物发放，部分发放现金；实物部分A已经享受 ...
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加班费； 2、单位年终奖是单位内部制度，与单位的经济效益挂钩，且员工需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在2010、2011年年底均未参加单位的年度考核，故单位没有给其发放年终奖； 3、节日福利费部分采取实物发放，部分发放现金；实物部分A已经享受 ...
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；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 上面的情况，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个 ...
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；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 上面的情况，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个 ...
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的“保姆式”服务，实行外来投资者与职能部门的“零接触”。致力于投资环境的评价、考核，制定了《焦作市投资环境评价体系》和《焦作市投资环境评价办法》，在2002 针对外来投资企业乱检查、乱收费、乱罚款行为，专门制定了《关于建立举报制度从严查处“三乱”行为的意见》，明确规定，对举报的“三乱”行为，一经查实， ...
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企业对工人的罚款权限最高是多少？经济制裁或者是考核，有上限吗？是多少呢？ （仅仅是违反劳动制度）...
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了3年的劳动的合同，根据合同只是完成公司交代的任务，没说不完成指标怎么的，今年4月1日公司突然提出说按照新制度要求我签一个承诺书，就是说4月底之前要是没完成相应的考核指标和覆盖利润的话就凭那份承诺书，自动离职。我想请问一下这个该怎么办？...
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江苏银行淮安分行什么管理呀 2012年8月份左右就是说要和其他专业行一样实行大堂经理制度。大堂经理实行严格地考核上岗。每个人都很珍惜这次机会，也都努力的去奋斗。我就是大堂经理的一员，刚离开柜台很不适应，压力也是可想而知。我努力的去适应，因为自己感觉这个 ...
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