打卡的纸质卡。 看到人家说不签合同，第二个月其支付双倍工资，但是这个双倍以什么为标准？因为口头承诺的，也没有录音，只有聊天记录。 另有一份入职申请，填有工资，但是我签名之前没写工资多少，我签名交上去之后又没再发下来让我看过。怎么办？...
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请问从培训学校毕业去了用人单位，公司说是学员 前3个月没工资没合同 3个月后进入试用期签了合同 但工资只有一个月1000 还不到最低工资标准 这种情况我该怎么办？...
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一家外企工作了快邻近六个月时，单位听说我身体不好，因此找其他借口抢先通知我试用期没通过，解除劳动关系。但实际上对方根本就没和约定录用条件。因此我手中有两张 赔偿。但如果要以医疗期不得解雇的规定来打的话，虽然更加可以顺利恢复劳动关系，但会不会给予单位利用只需支付“本市最低工资标准的80％”条款的大便宜？...
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市劳务派遣中心联合在2012年5月公开招聘的，招聘时，简章写的合同期为一年，试用期30天，月工资1080元（含个人承担的养老金、基本医疗、生育、工伤等社会保险费用）。 涨了100多今年涨了100多，都是按市的最低工资标准来发的，这合理吗？有规定来城管协管员的工资吗，可以同工同酬吗？现在还属于劳务派遣工...
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某企业高管，面试谈判的工资薪酬在试用期时按谈判要求执行的，转正后公司无端调整薪酬等级并未告知当事人；绩效根据谈判的核发标准和核发审批是按季度执行，可是当事人已经有3个季度的绩效并未落实，其公司找理由不发；入职时有办理劳动合同签订可 ...
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员工在面试时和公司谈好试用期的工资是4000元，在员工上班刚刚好一个月时，公司无理由辞退员工，在结算薪资时，却说要安协议规定的深圳最低工资标准给员工工资，这样做企业合法吗...
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员工在面试时和公司谈好试用期的工资是4000元，在员工上班刚刚好一个月时，公司无理由辞退员工，在结算薪资时，却说要按上岗协议规定的深圳最低工资标准给员工工资，这样做企业合法吗...
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我在一家外贸公司做，因为不适应工作环境，提出辞职，但是节后没有发工资，去找他，经理找个种理由。订单，收据和他们系统上的东西，于他们的标准不和扣光了我的工资，我该怎么办。能申请仲裁？...
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也没有调解成功 加上我在此公司工作了9个月,一直没有给我转正,工资一直按试用期的标准发给我,另外公司所有的员工真实工资都没有在合同上体现 明天我想去监察大队要求公司恢复劳动关系及补发工资的差额 想请问 1.我和公司是否已经解除劳动关系?虽然协议都没有签,我做了交接手续,是否算双方 ...
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申请人于2008年2月1日与被申请人签订固定期限合同，执行标准工时制，试用期3个月至2008年5月1日止，合同于2011年1月31日止。 于2012年4月口头通知过续签合同，申请人认为被申请人未按国家规定向申请人支付足额加班工资，没有续签，当时也不知道相关法律法规，一直工作到2013年6月才在法律在线 ...
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