月22日的报酬为10649.9元，实际已发工资11500元，故欠公司850.0元。我想咨询一下，这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间 元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月多发的3.73元后，最终实发工资为1005.09元 ...
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月22日的报酬为10649.9元，实际已发工资11500元，故欠公司850.0元。我想咨询一下，这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间 元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月多发的3.73元后，最终实发工资为1005.09元 ...
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年7月份给一个太仓的老板在上海的一个办公地点上班的。但是在上海的公司签了合同的，说1个月试用期，转正后开始交综合保险，但是后来老板一直没给我交，因为他是 。说等他下次到上海来的时候再说保险的问题。但是后来他一直因为有事情就没有过来。今年2月份开始每个月发工资都要往后拖几天。之前说的是10号发，后来改到 ...
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（补充：A公司未签合同、B公司刚过试用期未来得急签合同）。 以下是我离去的困境： 1、 现公司不愿补发承诺的（A公司）半月工资，现在职工资分每月发工资时结算（未一次全部结清）。因现公司压40天工资（后期才知）经济紧，能不能离职时一次性结清？如可以要怎么做？ 2、如用 ...
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试用期内工资按转正薪资80%拿取，但如果符合岗位及发展要求，试用期2个月后可以发起调薪审批按正式工资拿取，我已于6月初通过主管提交审批并且通过，也签署了 过程中以背调和离职原因等理由威胁我，给出的不符合录用条件的理由为我的绩效系数没有达到1，但这项标准并没有提前通知我，也不符合公司《试用期程序管理文件 ...
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我与原公司签订5年劳动合同，试用期六个月，在第九个月的时候提交离职申请。由于公司是建筑施工单位，我的离职报告提交给项目部领导的，项目部领导签字后就将 上去叫我可以走人了。但是项目部领导没有把离职报告和审批表提交到公司，致使公司认为我的离职手续没完成，于是在不给我发工资的情况下继续缴纳社保。这种情况也不 ...
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口头约定试用期工资6500，转正7000，工作时间28天，每天8小时，试用期约定3个月，有签过一份空白合同，事后企业也没有给我合同，社保大概在入职第5个月 想主张只有加班费，我该如何告公司，劳动合同当时空白，也不知具体情况，我估计实发工资肯定会合同工资高，其实我自己内心真的也很不愿意干下去了，哪怕找不 ...
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3000包含300全勤+提成。试用期7天，7天内因自己的原因离职，这7天是不给工资的。从16入职到29号去前台离职时，想留卡号发工资，前台告知我没有工作 我签订合同，打卡等事情。本人去劳动仲裁后，劳动局与之调解，公司联系我说按照我的核算工资方式不可能。问是我核算有问题还是他们说的算。若劳动仲裁立案，要 ...
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试用期没做满，出勤20多天，离职后公司说因为试用期没满不能按照试用期公司发工资，只能发补贴60/天，想问一下合理吗 ps：之前入职并没说这个情况，后面问的时候说是我自己不去问不去了解公司制度补充一下：没有签劳动合同...
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个月的员工，我们是小公司，没有签订劳动合同，试用期刚刚过，他临时离职，公司领导不同意，公司以规章制度说离职需要提前一个月填写离职申请表，并需要领导同意，否则不发他离职这个月20多天的工资，他跟经理说了之后经理不同意，然后第2天他就没有来上班，公司给他打了旷工 ...
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