我想咨询下。公司员工离职是用私人电脑拷贝了公司信息。公司是一家室内设计公司，设计资料属于创意型资料。公司监控只拍到该员工用私人电脑，看不到其电脑上拷贝的内容。现已离职。公司应该怎样维权呢？谢谢了！员工入职有签订保密协议，但是员工刚入职20多天，还没把一份保密协议发放给员工保存。 ...
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，和该员工洽谈，该员工要求公司按照原福利待遇续签合同，其要求是不是合理的？ 如果公司给他通知，等合同到期后合同自动解除，但是该员工说那样要求公司给予一定经济补偿。？该员工的要求合理吗？ 如果公司不按照原合同福利待遇给他续签，他拒签是否公司都要给他经济补偿？...
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3000元左右。我当时录入保单后应该还要经过2个领导的审核保单才会完成，而且我们公司用的这个系统一旦录入完成就没办法修改，所以我录入错了领导也没审核好就 是一个拿2000元左右的非正式员工，这样的处理我局的对我不公也不符合劳动法的精神，况且这样的情况一千在公司也有过，都是公司出钱补偿客户，为什么到我 ...
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公司一直是第一或第二。在这里最困难的时刻我们一起挺过来了，现在公司壮大了，感觉我是老员工，怕我不服从管理，不听话，因此找理由想干掉我。我现在走很不舒服，我自己没有直接犯错，他们有权利直接开除我吗？求解答。公司对我的要求有一张表格，上面写的有关于合规这一块的要求就是一个要电核 每个月 ...
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一事向您求助：事情经过是这样的，本人于2013 年5月27日经网上应聘面试后，在新塔星任职，由于工作期间发现此公司的管理及对员工利益不予重视（本人的劳务 期间工资，经多次催讨无果，经12345热线转到劳动监察大队后，他们办事有感觉到不是为我追及工资，而是本着宁事息人的态度，很明确的事情为什么监察大队会 ...
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单，不给员工签字，直接发工资及扣款，扣款金额公司酌情处理”搪塞。本公司从没给员工发过工资单，更没有让员工在工资单上签过字确认。 这次扣款金额达到基本工资的 请问这样扣款合理吗？出现问题的商品，找不到任何证据是我店人员弄坏，况且也并不是我店人员弄坏。说商品严重损伤，是公司单方面告知，并没有给出任何证明...
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劳务派遣B签订合同，合同期限为2年。如果我们签到劳务派遣B是不是可以判定为我们也是新进员工。以前3年在公司工作等于白干？我们是否能要求公司让劳务派遣B和我们签订5年合同？如果我们和以前劳务派遣公司续签2年后是否可以要求公司和我们签订长期用人合同？公司和劳务派遣A协议终止后对我们签订长期用人合同有没有 ...
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法人创建了现在的软件小公司,员工不到10人,因为是初次创业毫无经验,我公司的业务不尽人意,在没有任何力量帮组下,我们先后投入的一百多万已经亏空殆尽 资金,我们也和原告电话沟通,有些原告也表示认同,认可延后支付,6月下旬,我公司突然接到银行的通知,说是玄武区法院把我们的账户冻结了,然后也没有任何人和我们 ...
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总任务完了也是如此。每个月每个季度也会排名倒数的都会扣工资，虽然表面上看来公司去南给员工把工资从1400涨到2000左右，还说年前完成任务第一名奖励5万元直到第五名 发那么一点点还扣工资，这样的老板是不是太过聪明了？空手套白狼，我想问下这样的公司这种做法合法吗？走了的员工还有没走的就这样任他们压榨吗？ ...
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该员工工伤认定为十级伤残等级，在这种情况下因员工个人原因未参保，公司不能得到工伤保险基金支付的医疗费用、一次性工伤医疗补肋和一次性伤残补肋。在这种情况下不是公司不办理参保，而是员工个人原因未能参保，公司承担这些费用的责任该有多少？多少比例比较合适？...
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