我在这个公司1年了，没有签任何书面合同，因老板太黑，也不挣钱了，提出辞职，他说要按公司规定，提前一个月申请，《没签合同》，我没同意， ，还经常半夜起来干活，所以想辞职，而且，公司什么保险啊，社保啊，什么的都没交过，法定节假日也不放假，周6周日也是偶尔休息，没有工资条，平时的个人产量报表都在公司存档， ...
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我们只是香港公司的一个内地子公司，由一个内地人负责，人不多，10来个人。我们在公司工作了一年多几个月，但是今年7、8月份的时候，公司另注册了 月前，公司突然宣布要在12月15号放年假，放假期间没有工资，社保也不交，把我们都吓呆了。我们怀疑是公司想用这种办法赶我们走，所以跟公司讨了说法。 最后协商的解决 ...
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地址，超过后就不能改迁了，我现在没有身份证很多东西都办不了，而户口落不下就办不了身份证，我想请问一下，现在这种情况怎么办，能将户口先挂靠在原籍的人才 这样还可以办出来身份证，毕竟毕业四年中我的社保、个人保险、银行卡都是以这张身份证办出来的，如果办不出来以上这些东西岂不都白交了，希望能给个建议，谢谢！...
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让我本人继续工作. 注：因羽绒服季节性强.下半年8月至下年3月一直为全月工作，除个人必要请假除外。上半年4月到7月均为带薪休假。 2013年8月 着手开始忙于新 .5元提成.季后一次给清！除此之外，不管住，中午就管一顿饭，没有什么社保五险一金之类的保障福利.因为我是负责做业务这块的，早上9点多10点到 ...
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让我本人继续工作. 注：因羽绒服季节性强.下半年8月至下年3月一直为全月工作，除个人必要请假除外。上半年4月到7月均为带薪休假。 2013年8月 着手开始忙于新 .5元提成.季后一次给清！除此之外，不管住，中午就管一顿饭，没有什么社保五险一金之类的保障福利.因为我是负责做业务这块的，早上9点多10点到 ...
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/月（全勤奖200元，午餐补助200元，正常工作八小时之外课时费另算，社保自交）。经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式工作协议。 协议到期后甲方 甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；d．甲方有权要求乙方 ...
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隔壁的防盗窗），从阳台进屋，盗取桌面的钱包（里面有现金3000元，1张银行卡、社保卡、公司的门禁卡、身份证），笔记本电脑一台，手机3部，电脑包）总价值1 房租。 平时都只有我一个人住，我先生是周六周末才回来住，给我的人生安全带来很大的威胁。 案发当天恰恰我先生刚回来，不然后果都不敢想。 我提出的条件是 ...
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没去，后来又因被新任的领导叫去做，因为时隔短，公司给我交的社保没断。在一审的时候公司以保险没中断，不算离职。这中间是否算离职（这个问题很重要）当中离开的时候哪个洗碗阿姨也知道的，我想知道她如果为我证明，这些是证明是否有效。阿姨在劳动仲裁的时候没有作为证人出庭。第二次回去做的 ...
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辞职，老板要求按照承诺书上写的要我爱人赔偿。我个人觉得很窝囊~~~我看到劳动合同法第22条赔偿违约金不能超过培训费本身~~~~~这种承诺书到底有没有效，受法律 来上班，现在想到可以索赔损失又要按旷工处理~~~还有，2010年10月份的社保没交，10月份的工资仍然是试用期工资（也即没足额支付工资），这算 ...
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公司今天刚在社保中心办完，由于孩子没人看，如果我现在要辞职还可以报下来吗事情是这样的，我7月28号生的宝宝，但是由于工作原因我4月中旬向公司提出请假 所以产假到8月低，从9月到现的保险完全是我个人交的，公司没有出钱，因为公司说是事假没有工资和保险。但孩子现在没人看，我想辞职不知道那个还能报下来吗？谢谢...
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