）。后因需要开外网等原因，本人及两位朋友因资金困难无法开通，后被公司辞退。主要咨询原因是公司现在不发放近半月工资。也与管理层协商工资一事，但管理推脱责任，原由店长推脱人事，人事推脱老板。该事情还是无法得到很好的协商。我希望咨询一下，我该如何做才能维护自己的合法 ...
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人事6月28日微信通知，说我主要负责的业务需要分离出来，后来作店员管理。 6月29日开始将办公室内大部分东西搬空，交接给新来的同事。 7月1日，人事口头通知，说根据公司决定，对我进行调岗降薪处理。 我拒绝接受。 ...
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的保密协议，去外资企业才需要执行脱密制度。不去外资是不是可以不受单位脱密期管理的约束？2保密承诺书中并没有约定强制在所内脱密，临时申明强制要求所内脱密， ，那这个临时通知对我有没有效？3我提前30天申请辞职，按照劳动法30天后自动离职，人事如果以必须所内脱密不给开离职证明，申请劳动仲裁的话我有胜算吗？...
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没有登记。 在职期间。 打电销出来的意向客户 都统一做到一个表格里面作为一个组上简单管理 （电销资源是公司提供的） 打出来的意向客户。一份在公司系统里面 一份 用的电脑下载了两个QQ的发送记录哪些。说我是盗取商业机密 当时我就给人事说 两个QQ都是我的 喊其找人检查确认 。而且 我并没有把客户资料外泄 ...
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，建议由党、团组织给于必要的纪律处分。行政处分的批准权限，应按干部和职工管理权限报批……”。答复：实行经济处罚和行政处分，不涉及开除公职。2、1982年8月 更不涉及开除公职。是高安市(原为县)一例计划生育名符其实典型的错案。高安人事劳动和社会保障局、高安市计生委造假回复，“运用政策准确，不属冤、假、 ...
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，建议由党、团组织给于必要的纪律处分。行政处分的批准权限，应按干部和职工管理权限报批……”。答复：实行经济处罚和行政处分，不涉及开除公职。2、1982年8月 更不涉及开除公职。是高安市(原为县)一例计划生育名符其实典型的错案。高安人事劳动和社会保障局、高安市计生委造假回复，“运用政策准确，不属冤、假、 ...
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，建议由党、团组织给于必要的纪律处分。行政处分的批准权限，应按干部和职工管理权限报批……”。答复：实行经济处罚和行政处分，不涉及开除公职。2、1982年8月 更不涉及开除公职。是高安市(原为县)一例计划生育名符其实典型的错案。高安人事劳动和社会保障局、高安市计生委造假回复，“运用政策准确，不属冤、假、 ...
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）介绍信名头是**开发区管委会劳动人事局，报道单位是开发区一个私企（当时开发区人事局说，人事档案在开发区人事局保管，报道单位是私企需要与私企填写一个聘干表）。1995 是开发区劳动人事局干部调配专用章）。这已经20多年了，单位一直也是按干部管理。这几天突然有人疑问我的干部身份（看到档案内有一张当年的聘 ...
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之后原收费站人员大部分被安置在磐石超限站（事业编）。两人最后被安置在桦甸市公路管理段（事业编）。于是我继续等待。 等了很长时间我去找交通局领导，发现编制 做出不予受理告知，要我按信访条例十五条，找有权处理的机关。现在我咨询人事仲裁，人事仲裁说已过诉讼失效，让我起诉法院。我这种情况法院会立案吗？已什么 ...
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原定于每年九月份的年终奖，因为原来管理相关内容的人事休婚假，新来的人事不清楚具体的情况而漏发，但合同上没有具体的说明相关的年终奖事宜，以往的工资记录有年终奖的发放，且现在的其他部门也有年终奖，公司领导承诺可以以发票报销 ...
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