不服从安排。本人要求公司赔偿无法解除合同的赔偿金,本人到劳动局仲裁胜诉,公司不服上诉到法院,公司改以本人不符合公司的录用条件而解除劳动合同。到了法院 ,可以证实,由于劳动者在试用期无法适应公司的工作环境,不符合公司的录用条件而被公司解除劳动合同。公司行使解除权的行为符合上述规定。 请问法院以上认为正确 ...
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合同:05年底-06年底, 第二次劳动合同:07年初-08年底, 第三次劳动合同:09年初-11年底, 第四次劳动合同:12年初-16年底。 咨询下各位律师 吗? 2.我能算是无固定期限劳动合同员工吗? 3.如果公司和我解除劳动合同,公司需要赔偿我几个月的工资? 4.公司属于合法裁员吗? 麻烦各位律师 ...
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日,即2013年2月28日单方面与我解除劳动关系。在解除劳动合同前公司从2012年11月1日至2012年12月31的两个月工资拖欠至2013年1月25 月的工资也没给我们发。 1.我能得到什么赔偿呢,比如二月工资,还有单方面解除合同的违约金怎么计算? 2.还有中途的拖欠工资后补发现在还能得到相应的赔偿 ...
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解除人员超20以上也没有向劳动部门伸请,比如在2003年9月3进公司,其中和公司继签了好几次合同最后一次到2013年9月30日到期,1请问按最新的劳动法应 10年以上,但没有做到满十年公司就要跟我们解除劳动合同,那在这种情况下公司要赔偿多少个月?如果公司为反劳动法能否要求公司双倍的补常,如在公司做8年 ...
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年9月1日--2011年8月31日,2011年9月1日--2014年8月31日。合同期间公司一直给我们买有5险1金,上个月我们得到通知要在2013年2月28日同我们解除劳动合同,现公司同意赔偿我们4个月加半个月的工资。我想咨询的是: 1,我的工作时间整好4年半,公司是不是 ...
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日以邮件形式给上级办事处发送了医院证明和请假条(请假时间为30天)。在11月27日收到公司解除劳动通知,但通知上下发日期为11月9日,公司通知内容 相关人员说:“办事处没有见到过你的请假手续,所以按旷工处理。”现在我已找到当时发送邮件记录,公司仍按解除劳动合同执行,问此事如何解决?赔偿和经济补偿的金额 ...
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通知将于2012年12月31日关闭工厂,我现在怀孕以3个月,公司对三期员工的方案是赔偿到哺乳期结束以全额工资计算,工龄也计算到哺乳期结束,但是公司以我 上多一个月工资,及5个月的保险,否则公司就违法解除劳动合同,请问,如果公司违法解除劳动合同,我公司可以对3期员工的赔偿方案不一样吗?如果公司违法解除 ...
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证明的法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司要承担赔偿责任。这个有一个标准么。要赔多不钱。在实践中,这种情况要赔多少钱。因为我现在没法找工作。我 ...
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或协议到期,需提前60天面告知。否则视为续约或者要求乙方赔偿下列费用: (1)招收录用乙方所支付的费用(按实际发生费用收取) (2)培训费用(计算方式 》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于 ...
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拖欠工资及不缴纳社会保险情形,但也一直没有向我提出续签的要求。在2012年3月初,公司向我下达了解除劳动合同证明书,理由是我自愿辞职。其所依据的就是 签名的辞职申请。 请问我可不可以主张没有续签劳动合同期间,双倍工资的赔偿。公司以办公平台的电子签报与我解除劳动合同,是否合法,是否可以主张赔偿金。 我听 ...
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