一个欠费，在把欠费交完之前不给任何一个号码办理过户业务。但据我所知，那些欠费的都是离职的员工不在继续使用该号码，公司也没给他注销，导致的欠费。 移动这样处理 当然，这只是我个人理解，还需要，各位专业大师解答下，先谢了！！！ 因为能想的招都做了，还是不行，我该怎么办。起诉他们会不会很麻烦，需要多长时间， ...
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损害等等。 保密期限： 自本协议生效之日起，至乙方离职十年内。 除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用保密，接收方必须按照本协议所 份，甲乙双方各执一份。 本协议有中文和英文两种文本，若在协议内容的解释上有冲突时以中文文本为准。 本协议签订于 年 月 日，于签订之日生效， ...
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16日进入公司工作的，三个月试用期后，2011年2月1号与公司签订的合同，到2012年的1月31号期满，我在今年2月7号已经辞了职，但是去公司领1月份 自己交。还要让我书面签字同意。但是在2011年2月份签合同的时候，我的保险是从4月份才开始交的，前面的几个月都没有帮我交。 请问，我现在要求今年2月份 ...
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公司，独立的试用期合同，三个月；将于2011年12底离职。公司是小规模纳纳人，因扩大业务的需要，要开17%增值税票。老板就此问我，当时我明确说不能 签这份合同之前根本没有知会过我，或者是打电话问过我关于税率的问题。同时合同上没有明确提出要求17%点的增值税票，会给公司造成损失吗？ 这种情况下，我应该负 ...
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报销，算是公司出资培训吗？公司发放工资不准时，节假日后推，平时一般晚于合同规定的发薪日1-4天，不交社保，若是想交仅代缴三险，个人全额支付。 合同 。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80%的费用吗？怎样才能让赔偿降至最低？...
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良的做法？且一个老总还放出话来说“我们这个公司没有法律规定”。到目前为止，我累计的加班天数已近30天（公司都累计时间，从2010年11月起未发过加班费） 赶我们这些老员工走，我想在离职前拿回属于我的合法利益，请问我可以申请仲裁吗？申请劳动仲裁需要什么文件？我有关于社保的申请、加班累计超过36小时的证据 ...
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说的，试用期一到三个月。因企业制度很不明确，工资到4月28日才发了三月份的，我5月14日离职，领导也同意了。之后说我在五月份写的一个单子错了， 回复好吗？谢谢我不知道怎样申请劳动仲裁，花不花钱 还有，关于我的工资，4月份的他们有没有权利压着，而五月份的是他们有权利扣除吗？如果有权利扣除那么最高是多少呢 ...
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因为学校的原因，决定不做了，该公司说做满15天才能算工钱，于是我做满了15天后才提出离职。当时走的时候，他们说那15天工资和出去办事的交通报销费都会 公司作对，似乎真的是一点办法也没有啊。另外就是，我这份合同是盖了他们公司的章的，所以这个是否具有法律效力？可否按照上面的来算工资？还是仍旧是他们说了算？...
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账户，转错的对方是一名已离职的员工，由于打对方的手机一直处于关机状态，因此向对方的父母讲起此事，希望对方的父母能够劝说其女儿能够返还本人转错的钱，但是 如果超过这个期限就能够说明对方侵占他人财产了吗？我是没有跟她有直接的联系到，就是以前的同事有联系到她，但是就是现在对方已经知道这个事，说是查到会还的， ...
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借款 然后报销的费用可以和借的款抵消。今天我才知道，原来要他的报销费用下来了 还给我 我再还给公司。现在想想要是他离职了或者是不还钱我怎么办啊 数目也不小。还有就是 钱是打到他的卡上的 也是他去找部门领导签的字。我就在申请人上签了一个字。有人证 好几个 要是不还 上法院的话 结果 ...
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