三倍工资了，改为基本工资+补贴，比平时工资高，但比三倍要低。我查过《劳动合同法》，双方劳动合同的变更需双方商定后以书面的形式送到雇员手上 不回复，15日后视作同意变更。他们这种变更是无效的。同时他们也不具备单方面更改劳动合同的条件。 现在我要进行维权应该找什么部门，需要提供哪些证据？原本公司承诺10. ...
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合同并得到相应的补偿”？再加上现在每个月发的最低工资也不能按时发放，我可以通过哪些部门维护自已的劳动权利呢？谢谢各位律师的答复，还想请问一下 。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有一个问题就是如果这边现在向劳动局投诉处理的，如果用人单位还是不发放知加班费的话？最后 ...
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老师好，我的问题是：我目前任职在云南省一家工程监理公司，自2011年7月进入公司到现在，公司没有为我办理保险，在2012年初公司与我签订劳动合同，签订劳动合同时，合同文本要求公司填写的部分是空白的，比如工资待遇，服务年限，只让我在员工方处签了个名字和日期，到2013 ...
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来总经理理由是我2月未有效工作(2500是无责底薪,工作岗位是业务主管.发工资当天与新来总经理开会是闹不愉快,新来总经理有点小心眼).然后本人与3月 仲裁.以及我的情况是否属于可以自行解除劳动合同范围不算旷工.公司法定节假日上班未付加倍工资以及未购买社保是否可同时举报.我2月3月工资到底还有没有机会拿 ...
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缴纳社会保险。目前本人发现，已超过一年未签订，现在是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同并要求支付2倍工资？关于赔偿问题：是否可以要求支付自没签订合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍工资吗？之后满一年部分是否不能要求赔偿？如果仲裁的时效是多久？若公司在没有得到本人同意 ...
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开始有签过几年合同，中间断了两三年，然后最近两年又签定了合同。 问题一；前些年合同自己没保存有，现在手里只有一些工程文件可以说明，跟公司存在工作关系， 是否可以从开始到前第三年都可以要求双倍工资赔偿。 问题三，口头的话，是否能作为事实依据。比如提出想辞职的意愿，劳动仲裁是否会作为不补偿依据。问题三补充 ...
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一点，其中半个小时吃饭时间。下午五点半到晚上九点。） Ps：2011年当地最低工资标准10.5元一小时 甲当初与用人单位协商，可否只干一个月，因为下一个 和总监的电话录音，可以证明事实劳动关系。 我的问题是，用人单位是否可以以”当初约定工作满两个月才发工资为由”拒绝发工资？那工资可以按本地最低工资标准 ...
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，然后把录音对话内容用A4纸打印出来吗，问题二是，银行工资卡怎么提交证据，2012年4月3日开始入职，社保和劳动合同拖延到了2012年12月，12月 合同（但是合同是公司和我在2012年12月21日签署的） 2.谈话录音 3.银行工资卡（但是打钱的账户是会计的私人账户）4.离职员工的证言（不离职的员工 ...
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减去公积金.养老保险409元才1300不到低于1450元，加班费属于最低工资标准中（一）延长法定工作时间的工资。因该是不能扣除的部分吧。而公司明显是扣除了我的一部分加班工资。这是否构成用人单位未及时足额支付劳动报酬？如果据此辞职我可否要求公司补足差额，及要求补偿金...
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今年6月时，公司因为差员问题以及工资过低问题准备更改劳动作息时间。由原来的4班3倒八小时工作制改成3班2倒12小时工作制。 我们是上2天8小时 真的很揪心。本来就是倒班的工作，现在人家都上12小时。就我8小时，每天一个人。工资据说还要跟我少200，这200是浮动绩效。以前都有的，现在说我上8小时没在 ...
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