我现在怀孕期间，当初是与劳务公司签订派遣合同来到现在的公司工作。现在的工作地点是总公司下属的一个办事处。现在，这个办事处即将于5月底结束营业（总公司没有结束 只给我按照当地最低工资进行支付，不知道这是否合法？？ 我看到：《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资， ...
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小雨经朋友介绍。与当地的一家劳动派遣公司签订了两年的劳动合同。没多久就被派往一家玩具企业工作，月工资860元。 上班没多久，由于企业经常接到大的订单 派遣公司派遣进来的，和正式员工不同，再说你的工资不是我们来发的，我们当初和派遣公司在协议里都写清楚了，每月给你860元。” 小雨听后很困惑，照理说自己 ...
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公司和劳务派遣部门没有为我缴纳任何社会保险.养老保险等.也没有为我转为企业正式职工.合同也没有按照法律要求各执一份.现在企业要求我们重新签订劳动合同.【上 以任何形式发放加班工资.请问公司这样做合理吗.我想咨询一下我们企业和劳务派遣单位违反了那些法律.我是否可以拿起法律武器保卫自己的权利.我可以直接向 ...
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A公司面试，但A公司为了减少劳务纠纷吧，于是就委托了B劳务公司与我签劳动合同，就说是B劳务公司派遣我到A公司的江门市上班。我在A公司的江门分部工作了4年时间，A A公司这样的行为是变相要我自动离职，请问A公司可以将我随意调派的吗？如果A公司不可以，那么B劳务公司可以随意派遣我到另一城市工作吗？急求助？...
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又签了两年11--到现在，我这样能要求单位签订无固定其合同吗？问题是我的合同是与派遣单位签的，不是和工作单位直接签的，这样能行吗 我 各位律师的热心回答！问题补充一下： 第一个问题：2008-2011年的合同是否可以纳入“连续订立二次固定期限劳动合同”中？很多律师没有直接给出回答，并且各位律师的回答也 ...
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。于12年11月怀孕！经检查确诊先兆流产！并开了病假。2013年一月，公司更换劳动派遣公司，要求从新签订劳动合同！现在公司要求我必须上班。如果不上班就按旷工处理，并声称会停交社保！ 1.我想这样的合同可不可以拒签？ 2.如果停保是不是可以视为合同无效，并要求赔偿金？ 请 ...
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。于12年11月怀孕！经检查确诊先兆流产！并开了病假。2013年一月，公司更换劳动派遣公司，要求从新签订劳动合同！现在公司要求我必须上班。如果不上班就按旷工处理，并声称会停交社保！ 1.我想这样的合同可不可以拒签？ 2.如果停保是不是可以视为合同无效，并要求赔偿金？请 ...
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劳务派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，在与用工单位办理辞职手续以后是否必须与派遣单位签订解除劳动关系证明书。...
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,我都没说什么,到现在厂里效益好起来,我们都快实习两年了.叫我们签订合同,是跟劳务派遣公司签订. 我就有几个问题想问一下. 当初我们进厂之前技校招生老师是 派遣工. 还有我能不能要求学校退还学费, 并且要求赔偿我这两年的误工费.因为我们大家都有被骗的感觉.实习将近2年来都没有签订国任何形式的劳动合同....
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02年9月加入公司A，06年起转为劳务派遣合同，转由某人力资源公司派遣到某小公司B再派遣到现在公司A工作,08年和10年都如此签定合同，今年是第三次了，想咨询一下能否签定不固定劳动合同?人事回答说是人力资源公司不受劳动法该条款限制，那我们的权益是不是就不能保障了呢?...
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