理由是公司B是外资企业，编制有限；还恐吓我们说如果不签这个月不会发放工资，马上年终奖和加薪也没有了，还说以后的工作除非万无一失，本来每月5号发放上月的工资，但是15年1月份人事发出邮件告知可以享受跟公司B一样，当月28号发放工资，其他同事在1月28号都拿到工资了，只有我们少数几个到现在2月 ...
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先支付60%的绩效工资，说明工资发放和计算方法没变，只是直接扣除5个点做年终奖发放，本质上还是我们的工资。这个算不算拖欠员工工资。 劳务合同中有这一条，本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的薪资制确定。 这个还扣除5%还能要的回来吗，需要怎么做呢。...
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合同条款，公司每月扣押工资的10%作为押金，每年年终与奖金一并结算，但是几年来从未履行，未退还押金和发放过年终奖。合同最后有违约条款：如遇违约时，给对方造成损失的，违约方应根据后果及责任大小予以赔偿，并约定了赔偿金额。请教诸位律师，我能否主张要求公司支付违约赔偿金？谢谢！...
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今年三月份从原单位离职，已明确知道自己的年终奖金金额（有总经理签字确认的年终奖金清单），鉴于年度奖金都是年后分次发放，如今已过去半年，本人从未收到过奖金入账，我担心自己奖金被扣发，这种情况下，可以提出诉讼吗...
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各位律师好！我就职于一家设计院，每月的工资是由基本工资加预付奖金构成，年终再根据到账情况按固定比例核发年终奖。目前劳动合同期限还有5个月到期，单位现在以 那个原则是收款达到50%以上才能分配，但去年没有达到50%也是分了的，发放的方式是打卡，且有扣税的。还有现在领导把我电脑也收走了，我现在应该如何处理 ...
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的员工,我一年给公司创造了700万的营业额,按照规定,算下来我的年终应该有11万的奖金,可是我们公司的习惯是过年的前一天发放年终奖金,我申请的是过年后离职,由于到现在我还有10万的货款没有收回来,老板以此为由,只承认发给我5万元的奖金，余下的她坚持要3个月后才支付给我,请问,我该怎么办 ...
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是按部门业绩计算(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标,年尾评分定年终奖)。他合同填写的工资是3060元,年度调薪表格写基本工资3060,绩效奖金1800,伙食补贴110, 的3060元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没办法的，我想请问以您们的经验来看是否有什么方法维护 ...
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公司口头答应我月薪6000工资，发放了几个月，突然说为了避税每月扣1500年底发放，我也同意了。现在因为工厂不怎么想生产，就把出的问题放大话，扣我200元宝，说以后出现问题还要加倍扣款！现在想离职还不给我年底的1500元工资，现在说年底那1500是年终奖，我该怎么维权...
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18.7.16至20.1.20一直在一家咨询单位工作，双方已经签订合同。我想发完年终奖换个工作，在2020年1月11日给公司商量提前把社保转出去了，并签 提成于年后发放，与其当面沟通申请按其在入职时承诺的年底发放时，其言辞激烈、拒绝年前发放并与20.1.21日使用电话、短信方式提出将本人辞退。现在拖着 ...
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15%的工资（扣押了三个月），此部分工资说结算到年底与年终奖一起发，现在公司已员工离职为由，不予发放此扣押的工资。昨天与公司沟通，他们以要商量之后才能答复我，我答应了给予几天时间公司，假如他们真的不发放此部分工资，请问我是否可以申请仲裁，或者劳动诉讼？（补充：我有在此公司工作的很多 ...
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