准生证，可以休产假：产假工资一般怎么计算？谢谢！首先感谢各位律师的帮忙！ 我公司有一位员工，去年9月中旬生了第二胎，现在已休完产假，在休产假这期间公司 准生证，我想了解一下，有没有相关法律规定，像这位员工违法生育的，是不是就不应该有产假，公司是不是也不用给她支付工资。 麻烦律师提供具体法律法规条文， ...
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一位顾客的手用宣传册挡住他的一只手申进我的柜台偷走一件100多克的千足金项链价值4万多偷的过程只有4秒左右 那时我柜台门只是半开的 整个偷的 要我赔钱我该怎么办 我没有和公司签合同 我有没有责任 有多大的责任 谢谢好心人帮帮我金店重新装修12月22号开业21号全体员工工作了24小时，打扫卫生，上货， ...
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不交保险，但是补贴400块，另外在当时签的合同下面也写了同意不缴纳保险以现金补贴，我签了字。每个月的工资里面有200块钱要压在他那，到年底才能拿。我现在 后才能拿到每个月的200，每个月还有个100块的满勤奖，他说我没有满一年所以没有，但是公司的员工都是有的，是在每个月签工资单的时候看的，我每次都没有 ...
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我住所有一家比较近的门店，公司却不分给去那比较近的门店，这样合理吗，劳动法有保障像我这样情况的条例吗？当初签合同的时候没有规定超市的亏损的部分由员工来赔，后来有一个门店关后，公司出了一条规定说要那个门店员工赔部分亏损，从工资里扣除。想问一下，我们 ...
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是综合部经理，入职前公司董事长告知我公司的一切是独立的。入职后，董事长让我撰写了劳动合同等相关公司规定，期间我多次催促董事长同员工签订劳动合同，董事长以需要将 ，说我给公司造成重大经济损失。5月17日，公司最后一次同我交涉，说又不开除我，但要求我承担公司经济损失（给大家的经济赔偿），并在14号的例会 ...
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我公司批准该员工4个半月的产假加上1个月的事假，之后4月15日通知其上岗，然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求，公司需要为其缴纳社保 发展角度考虑，想要单方面解除劳动合同，请问这样做是否合法？我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函，通知其若不在规定时间内上岗，则视为自动离职，而且保留了书面依据 ...
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保,刚开始说大家一起陪,她问一下价钱.就这样放下了,4月15发工资,发玩工资有一名员工走了还拿走了一部点菜保,在我们的努力下,要回来了.这是我老是上班 人签字,我就和A店长打电话她又不承认了.让我自己负责.那个经理还威胁我说我还没有批你离职.我应该怎么办 1公司没有给员工签合同和上社险。 2我应该自己 ...
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（我是我司负责运输的管理人员，协议是我签订的。）协议签订只赔偿80%，公司要求我和另一员工赔偿20%，且因此事延缓我们的辞职。 这20%我们赔偿合法吗 买保险。 （因是口头联络，又无书面东西，且此负责人又是公司领导亲戚。），货物丢失后，现在公司只追究我们部门的责任。 货物又是贵重物品，因为没有买保险， ...
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个月,因表现突出,于2011年3月9日那天提前转正为该公司正式员工,并升职为该公司的业务总监一职.签署了正式的劳动合同.因盛天泰是一家新成立的 一个月长假.并在2011年10月27日长假结束第一天.没收了我所有的办公用品及办公设备.开除我并拒绝为我签订任何开除手续,无奈之下.2011年10月27日我才 ...
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向公司提出转正申请，公司也没有提示，现在我已经离职，公司的员工手册上有一条手则是公司解聘员工时如没有提前一个月通知，那么可以发放一个月的工资作为补偿，我以这个理由向公司 月的工资，请问我有这个权利吗？现在公司以我不是正式员工为理由，拒绝为我支付一个月的工资，公司这样做对吗，我能拿到那一个月的补偿吗？...
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