零4个月,目前在职,前台主任岗,月综合工资收入3000左右,事件阐述:由于个人工作失误,对公司员工级别填写有误,导致该员工奖金多发了4个月,共800元,但已于第5个月全部追回。公司决定对我第5个月的绩效扣除要连带上之前的4个月的责任,绩效扣除700元, ...
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在天津的分公司的营业执照还没有下来,所以签不了合同,而且说我们试用期是6个月期间给的保险补助是400元,以后给不给上保险、上的是不是本地险 的劳动报酬为底薪 1400.00 元人民币/月,甲方为乙方购买五险一金,停发绩效补助、餐补和社保补助,按照品牌提成表计算销售提成和奖金”这是我们公司的用工协议请问 ...
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工资是2200,人事和我们说好试用期的时候会有奖金,转正的话会有提成 就算没有提成也有奖金,可是2个月过去的了到现在工资还是当初的2200,没涨 我们的考核没有合格,所以9月份我们的工资降级2000,8月份的2200还扣了绩效工资百分之二十,也就是除了基本工资的的1500外的700元,扣140元,人事 ...
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为乙方交纳五险,但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金,至今2012年4月30日,只交了三险,另两险一金至今杳无音讯,还有,甲方当时口头答应 次园长,其后,底薪更改为1000元,绩效200元,课时费200元,奖金100元,加一起一共1500元,但是几个月下来,每个月到手的工资也就是1300左右。 其外 ...
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如乙方在合同期内离职或有泄密行为,以及其他重大违反公司制度行为,视为自动放弃奖金、绩效~ 乙方合同没有到期提出离职未满二年支付两个月工资这个合理吗?能帮我分析 吗我是提前打离职报告的,上个月22日打的离职报告,本来应该等到这个月22日结束正好一个月,但是因为昨天谈崩了所以他们说不用我去上班了,算我一个 ...
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元,11月720元。(公司强制少发一部分工资作为绩效考核没有发给我) 5. 追缴7月到12月的社保,不是按2000元,而是按我的实际工资计算计算; 6. 出差在外面做项目的加班费,我有一个《工作时间统计表.xls》。 7. 年底奖金。过2天就发了,要是所有员工都有,那我也应该有吧。(奖金 ...
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笔绩效考核奖,大概1.5-2万左右。但2022年进行改革,将这笔奖金变成了绩效工资按月发放了。但只有行政编制人员有,我们事业编制人员没有。(我们不是 ,3.事业工勤编制。三者都不是参公管理人员。但行政工勤人员发放了这个绩效工资。 请问能否以同工同酬的名义发起仲裁或诉讼,争取这个权益,或者以其他方式争取 ...
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然后年底再以绩效工资的形式发另外一部分。是压到年底发放的工资,不是奖金。 这次核定2019年度绩效工资时以核算方法的变更、以领导打分的方式来确定额度并于2020年9 的公司制度约定。对于这事我认为于法无依,于理无据,于情无义。我要求把克扣的2019年度的工资足额补偿给我。 2020年10月19日星期一...
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为分营业部行政主管,客户售后部经理 在公司的人事系统规定下每个月有拿过绩效提成,这个绩效提成是分营业部销售业绩多少构成。)我就想请问我在这一起案件中是否有违法,我并没有直接或者间接参与市场部销售。就单纯涉及公司岗位绩效、奖金,如果有违法操作有什么后果。 麻烦您帮我解答一下。谢谢...
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劳动合同到期半年了,单位一直没与我续签,现在突然说要续签,但是工资奖金全都少了,年收入比之前足足少了一半,我该怎么办,如果我不签能 这样写的,乙方工资标准为xxx元/月,工资组成:岗位工资xxx,薪级工资xxx,津补贴xx,基础性绩效xxx,奖励性绩效xxx,奖励性绩效工资根据考核结果进行发放。这样的 ...
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