，上岗前口头约定年薪（年收入）11万元，每月发放6000元，但入职一直到离职未与我签订劳动合同。15年10月底公司在没有任何考核评价、本人无任何过错 的情况下，私自将员工工资分为两个不同账户进行支付，其中一个注册地在都江堰，另一个公司注册地在敦煌，但公司实际都在成都高新区办公。 问题1：我应该在哪里 ...
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律师们：您们好！！前两天就“企业破产后拖欠我的工资是否能得到优先清偿”的问题，有几位律师给予了咨询回复，在此，非常感谢！！ 但是，就 万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我 ...
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律师们：您们好！！前两天就“企业破产后拖欠我的工资是否能得到优先清偿”的问题，有几位律师给予了咨询回复，在此，非常感谢！！ 但是，就 万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我 ...
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标准低。公司手里有劳动和同，但员工手里没有，向公司要了也不给看不给印。且公司存在克扣拖欠工资的问题，只是我举证比较困难。请问这种情况如果我提出离职可不可以不提前30天，就是我提出离职了马上就走，或者说不是提出离职而是提出解除劳动合同，并要求公司结清工资，如克扣最后一个月 ...
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申请（实际3个月之前已经提出申请）请问是否符合法规；3.合同中规定员工擅自离职，需赔偿给企业的各项经济损失和技术培训费5000-20000，合法吗？ 事情追述 年多以来长期夜班，身体出现抵抗力下降，住院10多天，医院表示不适合长期夜班，所以才会考虑离职，5月份工资病假公司不仅没有任何补助，反而扣其工资 ...
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你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了 月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个 ...
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公司都不是按照其它员工一样的算法算的。都是定死的 所以09年到现在都是一样的工资3600-4100左右（节假日就高一点） 现在问题来了，由于今年公司 500块钱左右。但是不可能变成和以前一样的工资！ 所以我这里想离职不干了，请问各位大哥，我离职可以申请 离职补偿么？ （公司的性质- 属于铁路部门外包的 ...
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不做，由于厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以保底加计件的方案算工资（ 是按保底加计件结算。与老板协商无果，也没有劳动合同。请问对于这样的情况我们能怎样结算工资，据我了解工人与厂方没有签订合同的可以要求厂方双倍赔付工资结算，不 ...
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是公司方负责人事的，我公司有一起劳动争议已经出冲裁裁决书，但是因为老板和离职员工有矛盾，所以我们老板不愿意进行赔付，要求我到法院进行上诉。我想了解 ；后因为工作能力较差，10月份调至人事部任职人事部主管，工资不变，工作中因夸大公司工资待遇等问题，12月公司老板要求其离开人事部调到市场部从事销售员工作， ...
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计税，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能 签订了3年合同，到13年11月27日到期，公司目前没有提出劳动合同的续签问题，我也没有询问，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ ...
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